Urlop szkoleniowy- komu przysługuje?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, ma prawo do skorzystania z urlopu szkoleniowego. Wymiar takiego urlopu wynosi od 6 do 21 dni roboczych.

21 dni dodatkowego urlopu! Kto może skorzystać?

Kto może skorzystać z urlopu szkoleniowego? Przede wszystkim pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe. Przez kwalifikacje zawodowe rozumiane jest zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą.

Warto wspomnieć, że osoby, które szkolą się bez wiedzy pracodawcy, nie mogą z niego skorzystać. W takiej sytuacji pracownik może ubiegać się jedynie o udzielenie urlopu wypoczynkowego albo bezpłatnego.

ZOBACZ TAKŻE: Zaginęła łódź podwodna! Załoga ma coraz mniej czasu

Ile wynosi urlop szkoleniowy?

W praktyce oznacza to, że urlop szkoleniowy pozwala pracownikom na skorzystanie z dodatkowych dni wolnych, aby przygotować się do egzaminów lub pracy dyplomowej. Wymiar urlopu szkoleniowego może wynosić:

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;

• 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Jak otrzymać urlop szkoleniowy?

Urlop szkoleniowy jest udzielany na wniosek pracownika. Powinien on być wykorzystywany w czasie powiązanym ze zdarzeniem, które do niego uprawnia.

Niewiele osób korzysta z tego przywileju

Statystyki pokazują, że obecnie niewielu młodych Polaków decyduje się na łączenie nauki z pracą. Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego z 2021 roku, zaledwie 12% uczniów i studentów w wieku 15-29 lat jednocześnie uczy się i pracuje. Jest to wynik znacznie poniżej średniej europejskiej! Dla porównania, w Danii pracę z nauką łączy 49% pracowników, w Niemczech robi to 42%, a w Holandii co czwarta osoba.