• Prawo do urlopu wypoczynkowego
• Dodatkowy urlop z powodu tzw. „siły wyższej”
• Dodatkowe wolne na dziecko
• Praca zdalna lub hybrydowa
• Dodatkowe dni wolne na opiekę

Większość z dodatkowych dni wolnych, wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy, przysługuje praktycznie wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę. Ta zmiana oznacza, że pracownicy mogą skorzystać z rozszerzonego urlopu i dodatkowych dni wolnych. To istotna zmiana, która może mieć wpływ na organizację pracy i życie codzienne wielu osób.

Prawo do urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego przysługuje określona liczba dni urlopu wypoczynkowego, zależna od jego stażu pracy.

Osoby zatrudnione krócej niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu, natomiast pracownicy z dłuższym stażem, czyli powyżej 10 lat, mają zapewnione 26 dni wolnych.

Ważne jest, że czas zatrudnienia nie musi być ciągły ani odbywać się u jednego pracodawcy. To oznacza, że łączny staż pracy z różnych miejsc pracy jest brany pod uwagę przy ustalaniu liczby dni urlopu wypoczynkowego.

ZOBACZ TAKŻE: Nawet 3 500 złotych z ZUS na wniosek! Trzeba spełnić tylko pewne warunki

Dodatkowy urlop z powodu tzw. „siły wyższej”

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma możliwość skorzystania z dodatkowego wolnego z powodu sytuacji nagłej, nazywanej „siłą wyższą”.

Jest to opcja przewidziana w przypadku pilnych sytuacji rodzinnych, spowodowanych na przykład chorobą lub wypadkiem.

Pracownik może wówczas otrzymać dodatkowe wolne w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego.

Warto zaznaczyć, że za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jednak w wysokości połowy wynagrodzenia. To ważna możliwość dla pracowników w sytuacjach, gdy niezbędna jest ich natychmiastowa obecność, a zwykły urlop nie jest wystarczający.

Dodatkowe wolne na dziecko

Pracownik mający przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat ma prawo do dwóch dodatkowych dni wolnych w roku.

Te dni są w pełni płatne i mogą być wykorzystane w całości lub rozłożone na 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego.

To istotne wsparcie dla rodziców, pozwalające im skupić się na potrzebach swoich dzieci w nagłych sytuacjach, takich jak choroba czy inne pilne sprawy.

Jednakże należy pamiętać, że niewykorzystane dni z opieki na dziecko nie przechodzą na kolejny rok, więc ważne jest ich świadome wykorzystanie w ciągu danego roku kalendarzowego.

Praca zdalna lub hybrydowa

Ważną informacją jest także fakt, że rodzice dzieci do lat 8 mają możliwość skorzystania z elastycznego czasu pracy.

Oznacza to, że mogą oni złożyć wniosek do pracodawcy o pracę zdalną lub hybrydową, czyli pracę łączoną między pracą zdalną a stacjonarną.

Co istotne, w przypadku pracy zdalnej dla rodziców małych dzieci nie obowiązuje limit dni pracy zdalnej określony przez Kodeks pracy. Ta elastyczność pozwala rodzicom na lepsze pogodzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dziećmi, zwłaszcza w okresie, gdy są one jeszcze małe i wymagają szczególnej uwagi.

Dodatkowe dni wolne na opiekę

Pracownik ma możliwość skorzystania z dodatkowych 5 dni zwolnienia na opiekę dla członka rodziny lub osoby mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, która potrzebuje opieki z powodów medycznych.

Ten rodzaj urlopu opiekuńczego jest udzielany bezpłatnie. Warto zaznaczyć, że prawo do niego przysługuje nie tylko rodzicom, jak to zazwyczaj postrzegamy, ale także innym osobom, które są bliskie pracownikowi i wymagają opieki, takim jak dzieci, rodzice czy małżonek.

To istotna możliwość wsparcia dla pracowników, pozwalająca im zapewnić opiekę potrzebującym członkom rodziny w nagłych sytuacjach medycznych.