• Czy popularne święto zniknie z listy dni wolnych od pracy?
• Sejmowa komisja zajmuje się wnioskiem
• Brak realnego wpływu na pracowników
• Formalność czy faktyczna zmiana?

Czy popularne święto zniknie z listy dni wolnych od pracy?

Zielone Świątki już niedługo mogą zniknąć z listy dni wolnych od pracy. Petycję w sprawie złożył Marcin Józefaciuk, poseł Koalicji Obywatelskiej. Eksperci uspokajają – w praktyce nikt nie odczuje różnicy.

Sejmowa komisja zajmuje się wnioskiem

Według doniesień serwisu Puls HR, komisja sejmowa ds. petycji na początku lutego przeanalizowała propozycję uchylenia Zielonych Świątek jako dnia wolnego od pracy. Wniosek argumentowano faktem, że święto to zawsze wypada w niedzielę, która już i tak jest dniem wolnym.

Należy zauważyć, że dzień Zielonych Świątek zawsze wypada w niedzielę, która jest dniem wolnym od pracy – tłumaczył poseł Józefaciuk.

W związku z tym, posłowie postanowili przygotować projekt dezyderatu do Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, aby formalnie usunąć to święto z listy dni wolnych od pracy.

Brak realnego wpływu na pracowników

Zmiana ta, według sejmowego Biura Ekspertyz i Oceny Skutków Regulacji, nie wpłynie na prawa pracowników.

Usunięcie Zielonych Świątek z wykazu dni wolnych od pracy nie naruszy przepisów dotyczących dni wolnych dla osób pracujących w niedziele i święta – wskazują eksperci.

Dzieje się tak dlatego, że obecne przepisy gwarantują osobom pracującym w niedziele i święta możliwość uzyskania innego dnia wolnego.

Dodatkowo, osoby, które nie pracują w niedziele, również nie odczują skutków tej zmiany. Jak podkreślono w analizie,

Wymiar czasu pracy jest obniżany o osiem godzin za każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym, ale tylko jeśli wypada ono w inny dzień niż niedziela.

Formalność czy faktyczna zmiana?

Eksperci podkreślają, że likwidacja Zielonych Świątek jako dnia wolnego od pracy to jedynie formalna korekta przepisów, a nie realna zmiana dla pracowników. Od lat święto to przypada w niedzielę, więc dla większości zatrudnionych oznacza to, że nie odczują żadnych zmian.

Źródło zdjęcia: Canva