• Praca i chorobowe jednocześnie – czy to możliwe?
• Kiedy zmiany wejdą w życie?
• Wyższe świadczenie chorobowe w 2025 roku
• Co mówią związkowcy i eksperci?
• Nowa rzeczywistość zwolnień lekarskich

Praca i chorobowe jednocześnie – czy to możliwe?

Według założeń nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, osoba zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy będzie mogła skorzystać z nowego modelu. W praktyce oznacza to, że ktoś może przebywać na zwolnieniu lekarskim w jednej firmie, a jednocześnie legalnie pracować w drugiej – o ile stan zdrowia na to pozwala i potwierdzi to lekarz.

Nie będzie jednak możliwości, by kontynuować pracę i jednocześnie pobierać zasiłek od tego samego pracodawcy. W tym punkcie przepisy pozostają jednoznaczne.

Nowe obowiązki lekarzy – ich decyzja będzie kluczowa

Na lekarzy zostanie nałożony nowy obowiązek – precyzyjne określenie, czy i jaka praca nie zaszkodzi zdrowiu pacjenta. Wystawiając zwolnienie, będą musieli wskazać:

• jakie czynności mogą być wykonywane,

• które aktywności są przeciwwskazane,

• oraz czy podjęcie pracy może wydłużyć proces leczenia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych już zapowiedział specjalne szkolenia dla lekarzy, by przygotować ich do tej nowej roli.

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Chociaż początkowo planowano, że nowe zasady zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku, wszystko wskazuje na to, że termin się opóźni. Projekt utknął na etapie uzgodnień w Komitecie Stałym Rady Ministrów, a konkretna data wdrożenia nie została jeszcze ogłoszona.

Choć nowe przepisy mają na celu większą elastyczność, nie wszyscy są do nich przekonani. W środowiskach pracowniczych i związkowych pojawiają się obawy, że pracodawcy mogą wykorzystać zmiany, by wywierać presję na osoby przebywające na L4. Szczególnie w przypadku mniej bezpiecznych branż, gdzie granica między troską o pracownika a wymaganiem od niego zbyt wiele może być bardzo cienka.

Z drugiej strony, nowe przepisy mogą ułatwić funkcjonowanie osobom, które mimo choroby są w stanie wykonywać lżejsze obowiązki – zwłaszcza jeśli nie mają one wpływu na proces leczenia.

Wyższe świadczenie chorobowe w 2025 roku

Zmiany nie kończą się na zasadach pracy podczas zwolnienia. Od początku 2025 roku wzrosła również wysokość zasiłku chorobowego – jest to efekt podwyższenia płacy minimalnej.

Nowe kwoty wyglądają następująco:

• minimalne wynagrodzenie brutto: 4666 zł,

• po potrąceniu składek ZUS (13,71%) – podstawa wynosi 4026,30 zł,

• w przeliczeniu na dzień: 134,21 zł, czyli o 10 zł więcej niż w 2024 roku.

Te wartości dotyczą osób zatrudnionych na pełen etat i przy pensji minimalnej. W przypadku innych wynagrodzeń – zasiłek jest wyliczany indywidualnie.

Co mówią związkowcy i eksperci?

Przedstawiciele związków zawodowych, m.in. Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, nie kryją niepokoju. Ich zdaniem, zmiany – choć zaprojektowane w dobrej wierze – mogą łatwo wymknąć się spod kontroli. Kluczowym zagrożeniem jest nacisk na pracowników, by wracali do pracy mimo zwolnienia.

Pojawia się również pytanie o możliwość dokładnego określenia stanu zdrowia przez lekarza w kontekście specyfiki danego zawodu. Nie każdy przypadek będzie jednoznaczny – to budzi wątpliwości interpretacyjne i może prowadzić do licznych kontroli ZUS-u.

Nowa rzeczywistość zwolnień lekarskich

Pomysł legalnego łączenia L4 z aktywnością zawodową to zdecydowany krok w stronę elastycznego podejścia do rynku pracy. Dobrze zaprojektowane przepisy mogą pomóc osobom, które nie chcą rezygnować z pracy w czasie choroby, ale też nie chcą narażać zdrowia. Kluczowe będzie jednak jasne sprecyzowanie zasad i ich uczciwe stosowanie – inaczej zamiast wsparcia, reforma może przynieść chaos.

Zobacz także: Bon Turystyczny dla każdego! Aż 400 złotych na wakacje w 2025 roku!

źródło zdjęć: Canva