• ZUS nie odpuszcza – tysiące kontroli i miliony odzyskanych złotówek
• Ile dni można legalnie być na L4? Limity są jasno określone
• Kto płaci za L4 i ile dostajemy?
• Co się dzieje po przekroczeniu 182 (lub 270) dni chorobowego?
• Czy można stracić pracę będąc na L4? Ochrona ma swoje granice

ZUS nie odpuszcza – tysiące kontroli i miliony odzyskanych złotówek

W pierwszej połowie 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził ponad 227 tysięcy kontroli osób przebywających na L4. W efekcie udało się odzyskać ponad 150 milionów złotych z niesłusznie wypłaconych świadczeń.

Kontrole koncentrują się na tym, czy zwolnienie rzeczywiście służy leczeniu, a nie – np. – zarabianiu „na boku”, wyjazdom zagranicznym czy innym aktywnościom niezgodnym z celem L4. W razie stwierdzenia nadużyć, ZUS może cofnąć prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia.

Ile dni można legalnie być na L4? Limity są jasno określone

Zgodnie z Ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, osoba chora może przebywać na L4 maksymalnie przez:

• 182 dni – standardowy limit roczny

• 270 dni – w przypadku gruźlicy lub ciąży

Co ważne, do limitu wliczają się wszystkie dni, również weekendy i święta. Gdy po przekroczeniu tego okresu nadal nie możemy wrócić do pracy, możliwe jest ubieganie się o świadczenie rehabilitacyjne, które może przysługiwać maksymalnie przez 12 miesięcy.

ZOBACZ TAKŻE: Zamknięcie legendarnego browaru w Polsce

Kto płaci za L4 i ile dostajemy?

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od sytuacji:

• Standardowo: 80% podstawy wynagrodzenia

• W ciąży lub w razie wypadku w drodze do/z pracy: 100% wynagrodzenia

Zasiłek przysługuje nie tylko pracownikom na umowie o pracę, ale także osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie.

Wypłatą zajmuje się:

• Pracodawca – przez pierwsze 33 dni choroby (jeśli zatrudnia ponad 20 osób)

• ZUS – po tym czasie lub od pierwszego dnia w przypadku mniejszych firm

Co się dzieje po przekroczeniu 182 (lub 270) dni chorobowego?

Po wyczerpaniu limitu zasiłku, automatycznie kończy się okres ochrony przed zwolnieniem z pracy. Jeśli nie uzyskaliśmy prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, pracodawca może legalnie rozwiązać z nami umowę.

Czy można stracić pracę będąc na L4? Ochrona ma swoje granice

Zgodnie z przepisami:

• Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, może zostać zwolniony po 3 miesiącach niezdolności do pracy.

• Przy dłuższym stażu pracy, pracodawca musi odczekać aż:

• upłynie cały okres zasiłkowy (182/270 dni)

• oraz miną pierwsze 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, jeśli zostało przyznane

Oprócz tego, zwolnienie możliwe jest w sytuacjach takich jak:

• Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (np. praca dla konkurencji podczas L4)

• Likwidacja zakładu pracy lub jego upadłość

Źródło zdjęć: Canva