Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie przełomowe zmiany w Kodeksie pracy, które diametralnie zmienią sposób liczenia stażu pracy. Podpisana przez Prezydenta Karola Nawrockiego ustawa oznacza, że od nowego roku do stażu pracy wliczane będą nie tylko etaty, ale również okresy pracy na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenie działalności gospodarczej.
- Podpis pod ustawą złożony – co to oznacza?
- Dlaczego wprowadzono te zmiany?
- Jakie formy zatrudnienia zostaną uznane?
- Co to oznacza w praktyce?
- Co powinni zrobić pracodawcy i pracownicy?
Podpis pod ustawą złożony – co to oznacza?
Ustawa została podpisana 16 października 2025 r. i wejdzie w życie z początkiem 2026 roku. Dotyczy ona zarówno obecnych, jak i archiwalnych form zatrudnienia, co oznacza, że osoby, które wcześniej pracowały na zleceniach lub prowadziły własną firmę, odzyskają prawo do doliczenia tych okresów do stażu pracy.
Dlaczego wprowadzono te zmiany?
Według komunikatu opublikowanego na stronie internetowej Prezydenta RP, celem nowelizacji jest zrównanie szans pracowników niezależnie od formy ich wcześniejszej aktywności zawodowej. Nowe przepisy likwidują uprzywilejowanie etatów i uznają inne formy pracy za równoważne w kontekście nabywania praw pracowniczych. To krok w stronę większej sprawiedliwości i elastyczności na rynku pracy.
Jakie formy zatrudnienia zostaną uznane?
Zgodnie z nowymi regulacjami, do okresu zatrudnienia, który ma wpływ m.in. na wysokość dodatku stażowego, będą wliczane:
- prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (jeśli opłacane były składki ZUS),
- współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- umowy zlecenia oraz inne umowy o świadczenie usług,
- umowy agencyjne,
- współpraca z osobą wykonującą zlecenie lub umowę agencyjną,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
- członkostwo w spółdzielni kółek rolniczych.
Warunek: za wszystkie te okresy musiały być opłacone składki emerytalne i rentowe.
Co to oznacza w praktyce?
Dotychczas staż pracy liczony był tylko z tytułu umowy o pracę, co wykluczało ogromną liczbę osób działających poza klasycznym etatem. Teraz setki tysięcy pracowników zyskają możliwość:
- ubiegania się o wyższe dodatki stażowe,
- szybszego uzyskania uprawnień pracowniczych (np. dłuższy urlop),
- łatwiejszego spełnienia wymogów rekrutacyjnych na stanowiska wymagające doświadczenia zawodowego.
Co powinni zrobić pracodawcy i pracownicy?
Dla pracowników oznacza to konieczność zgromadzenia dokumentacji potwierdzającej wcześniejsze formy zatrudnienia i opłacane składki. Pracodawcy natomiast powinni przygotować się na zmiany w naliczaniu dodatków stażowych, co może wpłynąć na koszty zatrudnienia.
Źrółdło zdjęć: Canva
