• Urlop z powodu siły wyższej
• Co to jest siła wyższa?
• Dodatkowe dni wolne w razie powodzi
• Czy pracownik będzie miał zapłacone za nieobecność w pracy?

Urlop z powodu siły wyższej

Po zmianach w kodeksie pracy wprowadzonych w kwietniu 2023 roku, każda osoba, która napotkała na nagłe, nieprzewidziane okoliczności życiowe, ma prawo wystąpić o wolne z powodu siły wyższej.

ZOBACZ TAKŻE: WOŚP rusza na pomoc powodzianom! 40 mln złotych dla poszkodowanych!

Zasady te określa artykuł 148, paragraf 1. Kodeksu Pracy:

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika– brzmi zapis w Kodeksie Pracy

Co to jest siła wyższa?

Siła wyższa to sytuacja, która występuje niezależnie od ludzkiej woli. Może obejmować zarówno zjawiska naturalne, jak i działania innych osób czy zewnętrzne okoliczności, które uniemożliwiają wykonanie pewnych obowiązków, takich jak pojawienie się w pracy.

Przykładem siły wyższej jest powódź – zjawisko wywołane przez przyrodę, nad którym nie mamy kontroli.

W przypadku skorzystania z urlopu z powodu siły wyższej, pracownikowi przysługuje połowa wynagrodzenia za czas wolny.

Dodatkowe dni wolne w razie powodzi

Kolejną opcją dla osób zamieszkujących obszary dotknięte powodzią jest skorzystanie z przepisów ustawy o specjalnych rozwiązaniach dotyczących usuwania skutków powodzi. Zgodnie z artykułem 8 tej ustawy, osoby w takiej sytuacji mają prawo do dodatkowych dni wolnych od pracy.

Faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy – brzmi przepis

Czy pracownik będzie miał zapłacone za nieobecność w pracy?

Ponadto, zgodnie z zapisami ustawy, w wyjątkowych okolicznościach istnieje możliwość otrzymania nawet do 10 dni wolnego, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyny, o której mowa w ust. 1, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika – czytamy w przepisach

Zgodnie z tym przepisem, w przypadku powodzi pracodawca może przydzielić pracownikom zadania związane z usuwaniem jej skutków zamiast ich standardowych obowiązków.

W takim przypadku zatrudnionym przysługuje wynagrodzenie na tych samych zasadach, które obowiązują przy naliczaniu pensji za urlop wypoczynkowy.

Źródło zdjęć: Canva