Duże zmiany w prawie pracy od 2027 roku. Te osoby zyskają większą ochronę
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce objąć ochroną osoby pracujące przez aplikacje, takie jak Uber, Glovo czy Pyszne.pl. Kluczowe jest domniemanie stosunku pracy. To platforma ma udowadniać, że kurier nie jest pracownikiem. Zmian jest jednak więcej.
Projekt resortu pracy ma trafić do Sejmu w najbliższych miesiącach
Chodzi o projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Resort wpisał go do wykazu prac legislacyjnych rządu 4 sierpnia 2026 roku.
Tekst projektu opublikowano 6 sierpnia, a konsultacje publiczne trwały do 25 sierpnia. Projekt ma już za sobą także uzgodnienia międzyresortowe.
Jak podał 6 listopada portal money.pl, powołując się na PAP, ministerstwo doprecyzowało ostateczne przepisy. Dotyczy to między innymi definicji cyfrowej platformy i samej pracy platformowej.
Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiada, że dokument trafi do Sejmu w ciągu najbliższych miesięcy i liczy na sprawne procedowanie. Nowe zasady mają obowiązywać od 2027 roku.
Szefowa resortu przyznała też, że debata wokół ustawy nie jest wolna od interesów, zapewniła jednak, że ministerstwo jest na te wpływy bardzo odporne.
Domniemanie stosunku pracy przerzuci ciężar dowodu na platformy
Najważniejsza zmiana dotyczy ustalania, kto naprawdę jest pracownikiem. Projekt wprowadza wzruszalne domniemanie stosunku pracy.
Wystarczy, że osoba pracująca uprawdopodobni działanie pod kierownictwem i kontrolą platformy lub pośrednika, a wtedy to druga strona musi wykazać, że nie chodzi o pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy.
Nie oznacza to automatycznej zamiany umów. Zlecenia i kontrakty B2B nie staną się z dnia na dzień etatami.
Domniemanie stosunku pracy zadziała nie tylko w sądzie. Będzie można je stosować także w postępowaniach przed Państwową Inspekcją Pracy. Według portalu firmove.pl na obalenie domniemania w toku kontroli platforma będzie mieć 14 dni.
To ważne tam, gdzie umowa na papierze mówi jedno, a codzienna praca wygląda zupełnie inaczej. Liczy się praktyka, nie nazwa umowy.
Przypomnijmy, że od 8 lipca 2026 roku obowiązuje reforma Państwowej Inspekcji Pracy, dzięki której inspektorzy mogą już wydawać decyzje przekształcające nieprawidłowe umowy w umowy o pracę. Resort uznał tę zmianę za warunek skutecznego wdrożenia przepisów o platformach.
Algorytm nie zwolni już kuriera sam
Dziś to algorytmy często przydzielają zlecenia, układają grafik, nakładają kary i blokują konta. Projekt ma to ograniczyć.
Ważne decyzje, zwłaszcza o zakończeniu współpracy z osobą pracującą przez aplikację, nie będą mogły zapadać wyłącznie automatycznie. Tu głos ma mieć człowiek.
Przepisy wzmocnią też ochronę danych osobowych osób pracujących przez aplikacje. Platformy będą musiały informować PIP, że korzystają z czyjejś pracy i współpracują z pośrednikami. Za łamanie nowych zasad grożą grzywny sięgające 60 tys. zł.
Nie wszystkim się to podoba. Organizacje pracodawców wskazywały, że definicja platformy jest nieostra, domniemanie stosunku pracy może być uruchamiane zbyt łatwo, a termin na jego obalenie jest za krótki.
Zmiany wynikają z unijnej dyrektywy 2024/2831 z 23 października 2024 roku, którą państwa członkowskie muszą wdrożyć do 2 grudnia 2026 roku.
Polski projekt nie zakończył jeszcze procesu legislacyjnego, a przed nim pozostają dalsze prace rządowe i parlamentarne w Sejmie oraz Senacie. Ostateczny kształt przepisów może się jeszcze zmienić.
Źródło zdjęcia: Canva
