• Renta szkoleniowa od ZUS
• Wysokość renty szkoleniowej
• Na jaki okres jest przyznawana?
• Warunki otrzymania renty
• Wymagane dokumenty

Renta szkoleniowa od ZUS

Renta szkoleniowa to tymczasowe świadczenie pieniężne dostępne tylko dla osób, które spełniają określone warunki głównie związane z przekwalifikowaniem zawodowym. Może być przyznawana osobom, które muszą zmienić pracę ze względu na stan zdrowia.

Jest przeznaczona dla osób, u których stwierdzono konieczność zmiany zawodu z powodu utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym obszarze zawodowym.

Wysokość renty szkoleniowej

Wysokość renty szkoleniowej wynosi 75% podstawy wymiaru renty, ale nie może być niższa niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy, ustalana na poziomie 1191,33 zł od marca 2023 r.

Kwota ta podlega zmianie w każdej kolejnej waloryzacji, planowanej na marzec 2024 r.

Na jaki okres jest przyznawana?

To świadczenie można uzyskać na okres 6 miesięcy. Jeśli osoba zmieniająca kwalifikacje zawodowe potrzebuje więcej czasu, renta ta może zostać wydłużona. Nie może przekroczyć jednak 30 miesięcy.

ZOBACZ TAKŻE: Katarzyna Cichopek i Maciej Kurzajewski odchodzą z „Pytania na śniadanie”! Jest oświadczenie!

Warunki otrzymania renty

Aby otrzymać rentę szkoleniową, konieczne jest spełnienie warunków, takich jak niezdolność do pracy oraz uzyskanie minimalnego okresu składkowego i nieskładkowego.

Ważne jest, aby minimalny okres składkowy i nieskładkowy wynosił:

• 1 rok – jeśli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20. roku życia

• 2 lata – jeśli niezdolność do pracy powstała pomiędzy 20. a 22. rokiem życia

• 3 lata – jeśli niezdolność do pracy powstała pomiędzy 22. a 25. rokiem życia

• 4 lata – jeśli niezdolność do pracy powstała pomiędzy 25. a 30. rokiem życia

• 5 lat – jeśli niezdolność do pracy powstała po 30. roku życia

Wymagane dokumenty

Aby ubiegać się o rentę szkoleniową, należy złożyć wniosek osobiście w placówce ZUS lub elektronicznie. Proces rozpatrywania wniosku trwa zazwyczaj do 30 dni od momentu złożenia dokumentów. Wraz z wnioskiem należy dołączyć:

• informację o okresach składkowych oraz nieskładkowych

• zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9, które zostanie wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku

• wywiad zawodowy – dla osób pozostających w zatrudnieniu

• decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej

• protokół ustalenia okoliczności wypadku przy pracy

• kartę wypadku w drodze do pracy lub w pracy

Wniosek wraz z wymaganymi dokumentami powinien zostać złożony nie później niż 30 dni przed upływem okresu prawa do zasiłków chorobowych, świadczeń rehabilitacyjnych lub wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy.