• Kiedy pracownik ma prawo do dni wolnych?
• Kiedy praca może być wykonywana w niedzielę lub święto?
• Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w dzień wolny?

Zasadniczo święta są dniami wolnymi od pracy, ale istnieją wyjątki, które pozwalają na wykonywanie pracy w tych dniach. Ważnym dokumentem, który reguluje tę kwestię, jest artykuł 151 Kodeksu pracy. Jego znajomość jest kluczowa, by zrozumieć, w jakich sytuacjach praca w dniu ustawowo wolnym jest dopuszczalna.

Kiedy pracownik ma prawo do dni wolnych?

Ustawa o dniach wolnych od pracy precyzyjnie wskazuje, kiedy pracownik ma prawo do odpoczynku i nie jest zobowiązany do świadczenia pracy.

• 1 stycznia – Nowy Rok

• 6 stycznia – Święto Trzech Króli

• pierwszy dzień Wielkanocy

• drugi dzień Wielkanocy

• 1 maja – Święto Pracy

• 3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja

• pierwszy dzień Zielonych Świątek

• Boże Ciało

• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego

• 1 listopada – Wszystkich Świętych

• 11 listopada – Święto Niepodległości

• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia

• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia

Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedzielę i święta obejmuje okres od godziny 6:00 danego dnia do godziny 6:00 dnia następnego, chyba że pracodawca ustalił inny czas wykonywania obowiązków w tych dniach.

ZOBACZ TAKŻE: “Była prawdziwą pionierką” – nie żyje Miss Świata Kiki Håkansson

Kiedy praca może być wykonywana w niedzielę lub święto?

W pewnych sytuacjach praca w niedzielę lub święto jest dozwolona, co reguluje artykuł 151(10) Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik może pracować:

• w przypadku konieczności przeprowadzenia akcji ratunkowej, mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzi, ochronę mienia lub środowiska, bądź usuwania awarii

• w systemie pracy ciągłej

• w przypadku pracy zmianowej

• podczas niezbędnych remontów

• w obszarze transportu i komunikacji

• w zakładowych strażach pożarnych oraz służbach ratowniczych

• przy ochronie mienia lub osób

• w sektorze rolniczym i hodowlanym

• przy wykonywaniu prac niezbędnych z punktu widzenia użyteczności społecznej i codziennych potrzeb ludzkich

• w przypadku pracowników zatrudnionych w systemie pracy, w którym praca jest wykonywana głównie w piątki, soboty, niedziele oraz święta

• podczas świadczenia usług związanych z komunikacją elektroniczną lub telekomunikacyjną

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może zorganizować pracę w niedziele i święta, jeśli spełniona zostanie przynajmniej jedna z określonych przesłanek.

Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w dzień wolny?

Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki służbowe w święto, pracodawca ma obowiązek zapewnienia mu dnia wolnego w innym terminie w ramach okresu rozliczeniowego.

W przypadku, gdy nie jest możliwe udzielenie takiego dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę w święto.

Warto dodać, że jeżeli praca w święto trwa dłużej niż 8 godzin, oprócz dnia wolnego, pracownik otrzymuje również rekompensatę za nadgodziny. Może to być dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia lub dodatkowy czas wolny.

Źródło zdjęć: Canva