• Reforma bez kluczowego zapisu – co się zmienia?
• Dlaczego rząd się wycofał?
• Obawy o zachwianie struktury wynagrodzeń
• Etapowe zmiany w składnikach wynagrodzenia
• Wyższe kary dla nieuczciwych pracodawców
• Regularne analizy i możliwe zmiany co 4 lata
• Rewolucji nie będzie, ale zmiany i tak nadchodzą

Reforma bez kluczowego zapisu – co się zmienia?

Pierwotny projekt ustawy, nad którym prace trwały od sierpnia 2024 roku, zakładał likwidację możliwości wliczania dodatków, premii i nagród do płacy minimalnej.

To miało uchronić pracowników przed sytuacją, w której realne wynagrodzenie zasadnicze pozostaje zaniżone mimo podwyżek minimalnej krajowej.

W nowej wersji projektu, którą skierowano do Komitetu do Spraw Europejskich, zapis ten został usunięty.

ZOBACZ TAKŻE: Czternastka 2025 tylko dla wybranych? Sprawdź, kto straci dodatkową emeryturę

Tym samym rząd wycofał się z planowanego zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

Dlaczego rząd się wycofał?

Decyzja o zmianie planów miała swoje źródło głównie w obawach dotyczących kosztów reformy, zwłaszcza w sektorze publicznym.

Ministerstwo Finansów oraz inne resorty uznały, że proponowane zmiany mogłyby zbyt mocno obciążyć budżet państwa, co w obecnych realiach gospodarczych jest ryzykowne.

Obawy o zachwianie struktury wynagrodzeń

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji obawia się, że wprowadzenie nowych zasad dotyczących płacy minimalnej mogłoby zaburzyć dotychczasową hierarchię wynagrodzeń, prowadząc do zatarcia różnic między stanowiskami o różnym poziomie odpowiedzialności.

Podwyższenie płacy minimalnej, bez dofinansowania pozostałych pracowników, będzie skutkowało tzw. „spłaszczeniem” płac. Tym samym wynagrodzenia na stanowiskach wykonawczych i robotniczych osiągną poziom wynagrodzeń na stanowiskach korpusu służby cywilnej, wymagających posiadania odpowiednich kwalifikacji i uprawnień – twierdzi MSWiA

Etapowe zmiany w składnikach wynagrodzenia

Chociaż rząd wycofał się z najdalej idącej reformy, w projekcie ustawy pozostały zapisy wprowadzające stopniowe wyłączanie niektórych składników z płacy minimalnej. Plan obejmuje:

• 2026 – wyłączenie dodatku funkcyjnego

• innych dodatków od 2027 roku

• 2028 – wyłączenie premii i nagród

To oznacza, że część zmian będzie realizowana, ale w znacznie bardziej rozłożonym w czasie tempie.

Wyższe kary dla nieuczciwych pracodawców

Projekt nowelizacji zakłada również zaostrzenie kar za nieprawidłowości w zakresie wypłaty wynagrodzeń.

Grzywny dla pracodawców mogą sięgnąć nawet 50 tysięcy złotych. To ważny krok w kierunku poprawy sytuacji pracowników, mimo że główna reforma została zawieszona.

Regularne analizy i możliwe zmiany co 4 lata

Nowe przepisy mają wprowadzić obowiązek przeprowadzania regularnych analiz oraz aktualizacji wysokości płacy minimalnej co cztery lata.

To mechanizm, który ma zapewnić lepsze dostosowanie wynagrodzeń do zmieniających się warunków rynkowych i inflacyjnych.

Rewolucji nie będzie, ale zmiany i tak nadchodzą

Choć największa zmiana, zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym została wstrzymana, nowe przepisy wciąż przewidują częściowe reformy, które będą wprowadzane etapami.

Pracownicy mogą więc liczyć na pewną ochronę i poprawę warunków zatrudnienia, ale na pełną reformę będą musieli jeszcze poczekać.

Źródło zdjęć: Canva