• Rząd rusza z pilotażem dotyczącym krótszego tygodnia pracy
• Dlaczego skrócenie czasu pracy?
• Dwa modele pracy
• Jakie są założenia pilotażu?
• Wsparcie finansowe dla firm
• Co dalej z reformą czasu pracy?
• Jakie korzyści przewiduje się z takiego rozwiązania?

Rząd rusza z pilotażem dotyczącym krótszego tygodnia pracy

Polski rynek pracy może czekać rewolucyjna zmiana. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło start pilotażowego programu, który ma sprawdzić, jak w praktyce sprawdzi się skrócony tydzień pracy.

ZOBACZ TAKŹE: Czy szkoły są czynne 2 maja 2025? Ważne informacje dla rodziców

W ramach inicjatywy przedsiębiorstwa, które zdecydują się dołączyć, otrzymają wsparcie finansowe, by łagodniej przejść przez proces wdrażania zmian.

Dlaczego skrócenie czasu pracy?

Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów w Unii Europejskiej. Tygodniowy czas pracy w Polsce znacząco przewyższa średnią unijną, wynoszącą ok. 33–34 godziny.

Postępująca automatyzacja, zmiany demograficzne i większa potrzeba łączenia życia rodzinnego z zawodowym skłoniły rząd do przetestowania nowego podejścia do organizacji pracy.

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazuje, że rośnie liczba kobiet i osób starszych aktywnych zawodowo, co zwiększa potrzebę bardziej elastycznych rozwiązań na rynku pracy.

Dwa modele pracy

Analizy przeprowadzone przez resort pracy i Centralny Instytut Ochrony Pracy brały pod uwagę dwa możliwe scenariusze:

• czterodniowy tydzień pracy z dłuższym weekendem

• 35-godzinny tydzień pracy z pięcioma dniami pracy, ale krótszym dniem – do 7 godzin

Większe poparcie zyskał drugi model, przy którym zachowana zostaje dotychczasowa liczba dni pracy, ale pracownicy kończą pracę wcześniej – bez uszczerbku na wynagrodzeniu.

Jakie są założenia pilotażu?

Program będzie dobrowolny i skierowany do różnych sektorów. Firmy będą mogły wybrać jedną z form skrócenia czasu pracy:

• mniej dni pracy w tygodniu

• zmniejszona liczba godzin pracy dziennie

• więcej dni urlopu

Niezależnie od opcji, pracownicy nie stracą na wynagrodzeniu.

Wyniki testu mają pomóc w zaprojektowaniu ewentualnych zmian prawnych, które mogłyby zostać wprowadzone w całym kraju.

Wsparcie finansowe dla firm

Aby ułatwić przedsiębiorstwom udział w programie, rząd przewidział specjalne dotacje. Mają one pokryć koszty organizacyjne i ewentualne przejściowe trudności związane z nowym modelem pracy.

Szczegóły dotyczące warunków finansowania mają zostać opublikowane do połowy 2025 roku.

Co dalej z reformą czasu pracy?

Po zakończeniu testów, Ministerstwo Pracy zapowiada analizę efektów, zarówno z punktu widzenia pracowników, jak i firm.

Jeśli wyniki okażą się pozytywne, możliwe będzie przygotowanie projektu ustawy wprowadzającej skrócony tydzień pracy na stałe.

Zmiany miałyby wejść w życie przed końcem obecnej kadencji, czyli do 2027 roku.

Jakie korzyści przewiduje się z takiego rozwiązania?

Do zalet należą przede wszystkim:

• lepszy balans między pracą a życiem prywatnym

• większa efektywność przy krótszych godzinach

• mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego

• lepsza adaptacja do zmian technologicznych

Zmiany te muszą również liczyć się z wyzwaniami:

• obawy firm o spadek wydajności i wzrost kosztów

• trudności wdrożeniowe w niektórych branżach

• wpływ reformy na finanse publiczne

Skrócony tydzień pracy przestaje być jedynie teoretyczną koncepcją. Polska testuje nowe rozwiązania, które mogą zmienić oblicze rynku pracy.

Wsparcie finansowe dla firm i zachowanie wynagrodzeń mają zwiększyć szanse na sukces reformy. Ostateczne decyzje zapadną po analizie wyników pilotażu.

Źródło zdjęć: Canva