• Kiedy rusza pilotaż i kogo obejmie?
• Jakie modele pracy będą testowane?
• Czas trwania pilotażu i sposób monitorowania
• Jakie korzyści dla pracowników?
• Korzyści dla pracodawców
• Polska dołącza do europejskiego trendu
• Odpowiedź na wyzwania demograficzne
• Możliwe zmiany w prawie pracy

Kiedy rusza pilotaż i kogo obejmie?

Program startuje 30 czerwca 2025 roku. Skorzystać z niego będą mogły firmy i instytucje, które dobrowolnie przystąpią do pilotażu. Wśród nich znajdą się:

• przedsiębiorstwa prywatne

• jednostki samorządu terytorialnego

• fundacje i organizacje pozarządowe

• związki zawodowe

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przeznaczyło na realizację programu 10 milionów złotych z Funduszu Pracy.

ZOBACZ TAKŻE: Nowy dodatek do pensji od 1 lipca 2025? Rząd podjął decyzję!

Jakie modele pracy będą testowane?

Uczestnicy programu będą mogli wprowadzić jeden z trzech wariantów skróconego czasu pracy:

• 6-godzinny dzień pracy zamiast dotychczasowych 8 godzin

• 4-dniowy tydzień pracy, czyli 3-dniowy weekend

• dodatkowe dni urlopu bez wpływu na wynagrodzenie

Każda firma będzie mogła dostosować wybrany model do własnych potrzeb i specyfiki działalności.

Czas trwania pilotażu i sposób monitorowania

Pilotaż potrwa od 15 do 18 miesięcy, a jego rezultaty będą szczegółowo analizowane przez powołany zespół ekspertów. Monitoring obejmie m.in.:

• wydajność pracy

• satysfakcję pracowników

• wyniki finansowe firm

• wskaźniki zdrowia psychicznego i fizycznego

Celem jest zebranie rzetelnych danych, które pozwolą ocenić, czy wprowadzenie skróconego czasu pracy na stałe ma sens ekonomiczny i społeczny.

Jakie korzyści dla pracowników?

Skrócenie czasu pracy może poprawić jakość życia pracowników. Oczekiwane pozytywne efekty to:

• więcej czasu na rodzinę, hobby i odpoczynek

• mniejsze zmęczenie i niższy poziom stresu

• poprawa zdrowia psychicznego i fizycznego

• zwiększenie motywacji do pracy i większe zaangażowanie

Według badań, osoby pracujące krócej są nie tylko bardziej zadowolone z życia, ale również często bardziej produktywne.

Korzyści dla pracodawców

Choć dla wielu przedsiębiorców pomysł skrócenia czasu pracy może wydawać się ryzykowny, doświadczenia z innych krajów pokazują, że to rozwiązanie nie obniża efektywności firm. Wręcz przeciwnie – może przyczynić się do:

• zmniejszenia rotacji pracowników

• niższej absencji chorobowej

• wzrostu kreatywności i lepszego klimatu w zespole

• większego zainteresowania ofertami pracy

Polska dołącza do europejskiego trendu

Krótszy tydzień pracy nie jest nowością w Europie. Wprowadziły go m.in.:

• Francja (35-godzinny tydzień pracy)

• Islandia (4-dniowy tydzień pracy – z sukcesem)

• Belgia i Dania – elastyczne formy skracania czasu pracy

Polski pilotaż to pierwszy krok ku podobnym rozwiązaniom w Europie Środkowo-Wschodniej.

Odpowiedź na wyzwania demograficzne

Wprowadzenie krótszego czasu pracy to nie tylko ukłon w stronę komfortu pracowników. To także odpowiedź na kryzys demograficzny. Dzięki lepszemu balansowi między pracą a życiem prywatnym, rząd chce:

• zachęcić młodych do zakładania rodzin

• ułatwić godzenie życia zawodowego z opieką nad dziećmi

• wydłużyć aktywność zawodową starszych pracowników

Możliwe zmiany w prawie pracy

Jeśli pilotaż okaże się sukcesem, MRPiPS planuje wdrożenie stałych zmian legislacyjnych.

Jak zapowiedział wiceminister Sebastian Gajewski:

Mam nadzieję, że jeszcze w tej kadencji będziemy mogli zaproponować konkretne przepisy – powiedział wiceminister.

Źródło zdjęć: Canva