• 7 dni na zgłoszenie do ZUS
• Przedsiębiorca sam odpowiada za zgłoszenie
• Na co uważać podczas wakacyjnego zatrudnienia?

Wielu młodych ludzi wykorzystuje wakacje, by dorobić do studenckiego budżetu, praca sezonowa w sklepie, gastronomii, na magazynie czy w usługach to popularne opcje letniego zatrudnienia. Dla studentów to szansa na pierwsze zawodowe doświadczenia i samodzielność finansową, ale dla ich rodziców może to oznaczać… papierkowy chaos i potencjalne problemy z ubezpieczeniem zdrowotnym.

Gdy student podejmuje pracę na umowę o pracę, automatycznie uzyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Brzmi logicznie, w końcu pracuje i płaci składki. Ale to oznacza, że traci status członka rodziny ubezpieczonego przez rodzica.

Rodzic w takiej sytuacji powinien niezwłocznie wyrejestrować dziecko z własnego ubezpieczenia. Dlaczego to ważne? Bo po zakończeniu pracy ten automatyczny tytuł wygasa, a wtedy student zostaje bez ochrony zdrowotnej, chyba że zostanie na nowo zgłoszony przez rodzinę. I tu zaczyna się problem.

7 dni na zgłoszenie do ZUS

Zgodnie z przepisami, rodzic ma dokładnie tydzień (7 dni) od dnia zakończenia pracy dziecka, by ponownie zgłosić je do ubezpieczenia jako członka rodziny. Przekroczenie tego terminu może skutkować tym, że młoda osoba trafi w tzw. lukę ubezpieczeniową.

Niekiedy zdarza się, że pacjent w systemie eWUŚ świeci się na czerwono. Spotykało to między innymi studentów, którzy podejmowali pracę i uzyskiwali tytuł do ubezpieczenia, ale nie wiedzieli, że po rozwiązaniu umowy muszą ponownie zostać zgłoszeni do ubezpieczenia jako członkowie rodziny — mówi Grzegorz Dyjak z biura prasowego ZUS

Czerwony sygnał w eWUŚ oznacza jedno: brak dostępu do bezpłatnej opieki medycznej. W praktyce może to skończyć się koniecznością opłacenia wizyty w przychodni lub leczenia szpitalnego z własnej kieszeni.

Przedsiębiorca sam odpowiada za zgłoszenie

Jeśli rodzic jest zatrudniony na etacie, zgłoszenia dokonuje jego pracodawca. Trzeba go jednak o tym poinformować. W przypadku przedsiębiorców, obowiązek zgłoszenia lub wyrejestrowania członka rodziny spoczywa bezpośrednio na nich.

Do zgłoszenia służy druk ZUS ZCNA, wystarczy go wypełnić i przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki temu student odzyskuje prawo do świadczeń zdrowotnych, a cała rodzina unika stresujących sytuacji w gabinecie lekarskim.

Na co uważać podczas wakacyjnego zatrudnienia?

Warto pamiętać, że studenci najczęściej podejmują pracę wakacyjną na:

-umowę o pracę (z pełnym ubezpieczeniem),

-umowę zlecenie, która także może wiązać się z odprowadzaniem składek (jeśli nie mają innego tytułu do ubezpieczenia),

-lub umowę o dzieło, która nie rodzi obowiązku składkowego – i wtedy student wciąż może być zgłoszony do ubezpieczenia przez rodzica.

Każda z tych form wiąże się z innymi konsekwencjami ubezpieczeniowymi. Rodzice i studenci powinni dokładnie sprawdzać, co podpisują, a po zakończeniu pracy, pilnować terminów.

Zobacz także: Ryanair wprowadził nowe zakazy! Tych rzeczy nie weźmiesz do samolotu!

źródło zdjęć: Canva