• Płaca minimalna 2026 – ile brutto, ile netto?
• Z czego wynikają potrącenia?
• Stawka godzinowa przy umowie o pracę
• Umowy zlecenia – minimalna stawka 2026
• Podstawy prawne nowych stawek

Płaca minimalna 2026 – ile brutto, ile netto?

W nowym roku minimalne wynagrodzenie brutto ustalono na poziomie 4806 zł. To podwyżka o 140 zł względem grudnia 2025 roku. Dla porównania, w styczniu 2025 roku wzrost był znacznie bardziej odczuwalny – aż o 366 zł w stosunku do roku 2024.

Po potrąceniu obowiązkowych składek i zaliczki na podatek dochodowy, pracownik otrzyma na rękę dokładnie:

✅ 3575,85 zł netto

Z czego wynikają potrącenia?

Aby ustalić pensję „na rękę”, od kwoty brutto odejmuje się m.in.:

• Składkę emerytalną – 469,07 zł

• Składkę rentową – 72,09 zł

• Składkę chorobową – 117,75 zł

• Składkę zdrowotną – 373,24 zł

• Zaliczkę na podatek – 198,00 zł

Razem obciążenia wynoszą 1230,15 zł, co oznacza, że dokładnie tyle nie trafia do portfela pracownika. Kwota ta jest odprowadzana do ZUS-u i urzędu skarbowego.

Stawka godzinowa przy umowie o pracę

Minimalne miesięczne wynagrodzenie przekłada się również na stawki godzinowe, które mogą różnić się w zależności od liczby roboczogodzin w danym miesiącu.

Przykładowo:

• Styczeń 2026 – 160 godzin ➡️ 30,04 zł brutto/godz.

• Marzec 2026 – 176 godzin ➡️ niższa stawka godzinowa

• Kwiecień 2026 – 168 godzin ➡️ stawka pośrednia

Im mniej godzin roboczych, tym wyższa stawka za godzinę, przy niezmienionej pensji miesięcznej.

Umowy zlecenia – minimalna stawka 2026

Dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, obowiązuje inna forma rozliczenia. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów:

✅ 31,40 zł brutto za godzinę

To podwyżka o 90 groszy względem końca 2025 roku, kiedy obowiązywała stawka 30,50 zł.

Na rękę zleceniobiorca otrzyma:

• 23,94 zł z dobrowolną składką chorobową

• 24,62 zł bez składki chorobowej

Podstawy prawne nowych stawek

Aktualne wysokości wynagrodzenia minimalnego i stawek godzinowych zostały określone na mocy:

• Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

• Rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025, poz. 1242)

Źródło zdjęcia: Canva