• Jak wygląda system obecnie?
• Co się zmieni po wprowadzeniu nowej ustawy?
• Na jakim etapie są prace?
• Zmiany także w kontroli zwolnień
• Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Jak wygląda system obecnie?

W aktualnym stanie prawnym obowiązuje podział odpowiedzialności między pracodawcę a ZUS:

• przez pierwsze 33 dni (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia), wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca z własnych środków

• od 34. dnia (lub od 15. w przypadku seniorów) wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego

Maksymalny okres pobierania zasiłku to 182 dni, a w wyjątkowych sytuacjach, jak ciąża lub gruźlica, nawet 270 dni.

ZOBACZ TAKŻE: Masz tę dwuzłotówkę? Może być warta więcej, niż myślisz!

Co się zmieni po wprowadzeniu nowej ustawy?

Planowane zmiany zakładają całkowitą rezygnację z wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracodawcę. Od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego wypłatą świadczenia ma się zająć ZUS, co ma:

• obniżyć koszty prowadzenia działalności, zwłaszcza dla mikro i małych firm

• uprościć procedury związane z obsługą L4

• zwiększyć przejrzystość systemu świadczeń chorobowych

Ta zmiana znalazła się wśród „100 konkretów na 100 dni” zapowiedzianych przez Koalicję Obywatelską przed wyborami parlamentarnymi w 2023 roku.

Na jakim etapie są prace?

Jak wynika z informacji przekazanych przez portal Rynek Zdrowia i DlaHandlu, projekt przepisów jest obecnie analizowany przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów.

Dopiero po jego zatwierdzeniu możliwe będzie wpisanie go do oficjalnego wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Choć nie podano jeszcze konkretnej daty przyjęcia nowych przepisów, rząd zapowiada, że zmiany są realnym planem na najbliższy czas.

Zmiany także w kontroli zwolnień

Ministerstwo Rodziny zaznacza, że w związku z przejęciem wypłat przez ZUS konieczne będzie także uszczelnienie systemu wystawiania zwolnień lekarskich. Trwają prace nad przepisami dotyczącymi:

• orzecznictwa lekarskiego

• narzędzi do weryfikacji zasadności wystawionych zwolnień

• szerszych uprawnień ZUS w zakresie kontroli

Ma to ograniczyć nadużycia i fałszywe L4, które generują wysokie koszty dla systemu.

Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Dla pracowników zmiany nie powinny oznaczać utraty uprawnień, nadal będą otrzymywać świadczenia chorobowe, tyle że bezpośrednio z ZUS.

Dla pracodawców to duża ulga finansowa, szczególnie w czasach rosnących kosztów pracy.

Nowe regulacje dotyczące zwolnień lekarskich mają na celu odciążenie przedsiębiorców, uproszczenie procedur i zwiększenie efektywności wypłaty świadczeń chorobowych. Przeniesienie obowiązku wypłaty zasiłku na ZUS od pierwszego dnia L4 to jeden z elementów szerszej reformy systemu ubezpieczeń społecznych.

Choć konkretna data wprowadzenia zmian nie została jeszcze podana, wszystko wskazuje na to, że to tylko kwestia czasu.

Źródło zdjęć: Canva