Już 5 listopada 2026 roku zacznie obowiązywać nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Pracownik nie będzie musiał wykazywać długotrwałości nękania, zamiaru sprawcy ani rozstroju zdrowia. Minimalne zadośćuczynienie wyniesie 28 836 zł. Nie każda przykra sytuacja w pracy spełni jednak nowe…