Piątek 14 sierpnia wolny od pracy? Rząd podjął decyzję

Sierpień 2026 roku przyniesie Polakom doskonałą okazję do dłuższego wypoczynku. Wszystko za sprawą święta przypadającego w sobotę, które zgodnie z obowiązującymi przepisami daje pracownikom prawo do dodatkowego dnia wolnego od pracy. W efekcie wiele osób będzie mogło cieszyć się wydłużonym weekendem już w połowie sierpnia.

Dlaczego pracownicy otrzymają dodatkowe wolne?

Podstawą jest Kodeks pracy, który stanowi, że każde święto ustawowo wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela zmniejsza wymiar czasu pracy o osiem godzin. W 2026 roku 15 sierpnia, kiedy obchodzone są Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego, wypada w sobotę.

Ponieważ dla wielu zatrudnionych sobota jest standardowo dniem wolnym, pracodawcy są zobowiązani do wyznaczenia innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym. Dzięki temu pracownicy nie tracą należnego czasu odpoczynku.

Administracja państwowa zamknięta 14 sierpnia

Rząd zdecydował o ujednoliceniu terminu odbioru dodatkowego dnia wolnego w administracji publicznej. Oznacza to, że piątek 14 sierpnia 2026 roku będzie dniem wolnym dla członków korpusu służby cywilnej.

Tego dnia nieczynnych będzie wiele instytucji państwowych, w tym:

• urzędy wojewódzkie,
• ministerstwa,
• Kancelaria Prezesa Rady Ministrów,
• izby administracji skarbowej,
• część innych jednostek administracji rządowej.

Osoby planujące wizytę w urzędach powinny wcześniej zaplanować swoje sprawy, ponieważ dostęp do wielu usług publicznych będzie ograniczony.

Co z pracownikami sektora prywatnego?

Na dodatkowy dzień wolny mogą liczyć również osoby zatrudnione na umowę o pracę w prywatnych przedsiębiorstwach. Pracodawcy mają obowiązek oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jednak mogą samodzielnie ustalić termin jego wykorzystania.

Choć wiele firm prawdopodobnie zdecyduje się na wyznaczenie wolnego właśnie na 14 sierpnia, nie jest to wymagane przez przepisy. Termin może zostać ustalony na inny dzień, pod warunkiem że będzie mieścił się w obowiązującym okresie rozliczeniowym.

Warto wcześniej skontaktować się z działem kadr lub przełożonym, aby sprawdzić, jakie rozwiązanie przyjęto w danym zakładzie pracy.

Kogo nie obejmuje dodatkowy dzień wolny?

Przepisy dotyczą przede wszystkim osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Inaczej wygląda sytuacja w przypadku osób wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. W ich przypadku dodatkowy dzień wolny nie wynika automatycznie z przepisów Kodeksu pracy.

Rok 2026 sprzyja planowaniu urlopów

Sierpniowy długi weekend nie będzie jedyną okazją do odpoczynku. W kalendarzu na 2026 rok znajduje się kilka świąt ustawowo wolnych od pracy, które mogą pomóc w zaplanowaniu dłuższych wyjazdów lub krótkich urlopów.

Do najważniejszych należą między innymi:

• Nowy Rok,
• Święto Trzech Króli,
• Święto Pracy,
• Boże Ciało,
• Boże Narodzenie.

Odpowiednie zaplanowanie urlopu i wcześniejsze uzgodnienie terminów z pracodawcą może pozwolić na maksymalne wykorzystanie dni wolnych w ciągu całego roku.

Źródło zdjęcia: Canva