Będzie dzień wolny za 1 listopada? Jest decyzja!
Wolne za święto w niedzielę nie wejdzie do Kodeksu pracy także drogą przez Senat. Senacka Komisja Petycji jednogłośnie zakończyła prace nad petycją, która mogła dać pracownikom wolny poniedziałek po Wszystkich Świętych. Decyzja zapadła po krótkiej dyskusji. Przesądził argument ministerstwa.
W 2026 roku 1 listopada wypada w niedzielę, więc poniedziałek 2 listopada będzie zwykłym dniem pracy. Wielu pracowników liczyło, że to się jeszcze zmieni.
Nadzieje dawała petycja Fundacji „Można Lepiej”. Organizacja złożyła ją 14 stycznia 2026 roku równocześnie w trzech miejscach: w Sejmie, w Senacie oraz w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Petycja o wolne za święto w niedzielę trafiła także do Senatu
W Senacie dokument dostał numer P11-6/26. Autorzy chcieli zmiany artykułu 130 paragraf 2 Kodeksu pracy i do petycji dołączyli gotowy projekt ustawy.
Nowe brzmienie przepisu miało być krótkie. Każde święto w okresie rozliczeniowym obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin, bez względu na to, na jaki dzień tygodnia wypada. Dziś ta zasada nie obejmuje niedziel.
Fundacja podkreślała, że nie chodzi o skrócenie czasu pracy ani o zwiększenie liczby dni wolnych w roku, tylko wyłącznie o spójność przepisów. Taki był jej główny argument.
Wniosek przedstawiła senatorom Paulina Bedyńska z Biura Analiz i Petycji Kancelarii Senatu, która wyjaśniła też, skąd bierze się różnica między sobotą a niedzielą.
Kodeks zakłada przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy, a w wielu firmach dodatkowym dniem wolnym jest właśnie sobota. Gdy wypada w nią święto, pracodawca musi oddać pracownikowi inny dzień, bo bez tego pracownik przepracowałby tyle samo godzin co w zwykłym tygodniu. Przy niedzieli takiego problemu nie ma.
Ministerstwo nie widzi powodu do zmian
Senatorowie dowiedzieli się też, jak skończyły się dwie pozostałe drogi. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie uwzględniła żądania 13 maja 2026 roku. Ministerstwo również odpowiedziało odmownie.
Resort uznał, że obecne zasady są spójne z całym systemem czasu pracy, chronią przeciętnie pięciodniowy tydzień i zachowują równowagę między interesami pracowników a potrzebami organizacyjnymi pracodawców.
Stanowisko ministerstwa przedstawił na posiedzeniu Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Tłumaczył, że niedziela jest dla wymiaru czasu pracy neutralna, bo nie dodaje się wtedy ośmiu godzin ani ich nie odejmuje. Taka zmiana byłaby jego zdaniem nieuzasadniona.
Przedstawiciel resortu przypomniał też, że niedziela już jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Trudno więc rekompensować ją kolejnym wolnym dniem.
Senatorowie zakończyli sprawę jednym głosowaniem
Dyskusja trwała krótko. Senator Monika Piątkowska zgłosiła wniosek o niekontynuowanie prac nad petycją. Innych wniosków nie było.
Przewodniczący komisji Robert Mamątow poparł ten wniosek i zwrócił uwagę, że obowiązujące zasady zostały wcześniej uzgodnione ze związkami zawodowymi. Zmiana bez konsultacji byłaby według niego nie na miejscu.
Głosowanie odbyło się 21 lipca 2026 roku. Za wnioskiem padło pięć głosów, a komisja poparła go jednogłośnie, więc senacka inicjatywa ustawodawcza w tej sprawie nie powstanie.
Tym samym zamknęły się wszystkie trzy drogi i przepisy nie zmienią się przed tegorocznym świętem. Kto chce mieć wolne 2 listopada, musi wziąć urlop.
Jest jeszcze jedna możliwość. Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, czyli 26 grudnia, wypada w sobotę, więc pracodawca musi wyznaczyć za niego inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Termin wybiera on, a nie pracownik.
Przypomnijmy, że już we wrześniu opisywaliśmy decyzję sejmowej komisji w sprawie wolnego poniedziałku. Pisaliśmy też, komu praca 1 listopada daje prawo do dnia wolnego. Za rok kalendarz będzie łaskawszy. W 2027 roku 1 listopada wypadnie w poniedziałek.
Źródło zdjęcia: Canva/ Wikipedia- Autorstwa Gov.pl, CC BY 3.0 pl, https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=143183030
