Płaca minimalna w 2027 roku. Jest decyzja rządu!
Rada Ministrów zaakceptowała propozycję dotyczącą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 roku. Zgodnie z przyjętym projektem najniższa krajowa miałaby wzrosnąć do 4950 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa osiągnęłaby poziom 32,30 zł.
Oznacza to wzrost miesięcznego wynagrodzenia o 144 zł brutto w porównaniu z obowiązującą stawką. Według szacunków nowe przepisy mogłyby objąć około 1,58 mln pracowników zatrudnionych w Polsce.
Podwyżka niższa od wcześniejszych oczekiwań
Przyjęta przez rząd propozycja okazała się nieco niższa od wariantu przedstawionego wcześniej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort postulował, aby minimalne wynagrodzenie wynosiło 4986 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa została ustalona na poziomie 32,60 zł.
W takim scenariuszu pracownicy mogliby liczyć na większy wzrost wynagrodzeń. Ministerstwo argumentowało, że taka wysokość płacy minimalnej odpowiadałaby około 50 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, które w 2027 roku ma zbliżyć się do poziomu 9971 zł brutto.
Teraz czas na rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego
Rządowa propozycja trafi teraz do Rady Dialogu Społecznego (RDS). Przedstawiciele pracowników, pracodawców oraz strony rządowej będą mieli 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.
Jeżeli negocjacje zakończą się porozumieniem, ustalona wysokość płacy minimalnej zostanie oficjalnie ogłoszona najpóźniej do 15 września. W przypadku braku zgody ostateczne rozstrzygnięcie będzie należało do rządu, który samodzielnie określi wysokość minimalnego wynagrodzenia w odpowiednim rozporządzeniu.
Związki zawodowe chcą znacznie większej podwyżki
Przedstawiciele największych central związkowych nie ukrywają, że oczekują wyższych podwyżek. Zarówno NSZZ „Solidarność”, OPZZ, jak i Forum Związków Zawodowych postulują, aby minimalne wynagrodzenie od 2027 roku wynosiło co najmniej 5200 zł brutto.
Zdaniem związkowców taki poziom płacy pozwoliłby skuteczniej chronić pracowników przed rosnącymi kosztami utrzymania i lepiej odzwierciedlałby sytuację gospodarczą kraju.
Pracodawcy apelują o ostrożność
Środowiska pracodawców prezentują bardziej zachowawcze stanowisko. Podkreślają, że wzrost płacy minimalnej powinien wynikać wyłącznie z obowiązujących przepisów i nie powinien być dodatkowo podnoszony ponad ustawowe minimum.
Przedsiębiorcy zwracają uwagę, że zbyt szybki wzrost kosztów pracy może negatywnie wpłynąć na sytuację firm, szczególnie tych z sektora małych i średnich przedsiębiorstw.
Nie tylko płaca minimalna jest przedmiotem sporów
Związki zawodowe podnoszą również kwestie związane z wynagrodzeniami w sektorze publicznym oraz świadczeniami dla seniorów. Organizacje pracownicze oczekują wyższych podwyżek dla pracowników budżetówki, a także zmian w zasadach waloryzacji emerytur i rent.
Według ich propozycji świadczenia powinny być zwiększane nie tylko o wskaźnik inflacji, lecz także częściowo uwzględniać wzrost wynagrodzeń osiąganych w gospodarce.
Kluczowe terminy
Negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego mają rozpocząć się 15 czerwca. Jeśli strony nie osiągną kompromisu, rząd będzie zobowiązany do podjęcia ostatecznej decyzji najpóźniej do połowy września.
Na ten moment najbardziej prawdopodobny scenariusz zakłada wzrost płacy minimalnej do 4950 zł brutto, choć ostateczna wysokość najniższej krajowej może jeszcze ulec zmianie w trakcie prowadzonych rozmów.
Źródło zdjęć: Canva
