Dodatkowy dzień wolny w styczniu!

W tym roku Święto Trzech Króli (6 stycznia) przypada w sobotę. Jednakże, aby umożliwić pracownikom skorzystanie z tego święta, pracodawcy są zobowiązani do udzielenia dodatkowego dnia wolnego w innym dniu. Jakie są zasady odbioru wolnego za święto przypadające w weekend? Kto może z tego skorzystać?

Czy za 6 stycznia 2024 należy się wolne?

W tym roku, Święto Trzech Króli przypada w sobotę. Wiele osób zastanawia się, czy za 6 stycznia 2024 należy się wolne.

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca za dzień świąteczny wypadający w sobotę musi oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny w tygodniu. Oznacza to, że święto, które nie przypada na niedzielę, skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dodatkowo, ten dzień wolny musi być udzielony w okresie rozliczeniowym.

Aż dwa dodatkowe dni wolne w styczniu

Dotyczy to świąt państwowych, takich jak Nowy Rok (1 stycznia) i Święto Trzech Króli (6 stycznia), oba przypadające w styczniu 2024 roku.

Warto zaznaczyć, że gdy święto państwowe przypada na dzień roboczy dla pracownika, to właśnie ten dzień staje się dodatkowym wolnym dniem. To znaczy, że pracownicy pracujący od poniedziałku do piątku otrzymają dzień wolny z tytułu Nowego Roku, który wypada 1 stycznia (poniedziałek). Natomiast w przypadku Święta Trzech Króli, które przypada na sobotę (dniem, który normalnie jest wolny od pracy), pracodawca musi zapewnić zastępczy dzień wolny.

Kto decyduje o udzieleniu urlopu?

Co istotne, pracodawca ma określony czas na udzielenie dodatkowego dnia wolnego. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres rozliczeniowy wskazuje czas, w którym pracodawca musi udzielić tego wolnego dnia. Na przykład, jeśli obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za 6 stycznia jeszcze w styczniu. Najczęściej pracodawcy proponują udzielenie urlopu 2 stycznia (poniedziałek), 5 stycznia (piątek) lub 8 stycznia (poniedziałek).

Jednak w przypadku trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego, pracownik ma prawo skorzystania z tego dnia wolnego do końca marca. Dlatego ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i aby pracodawcy respektowali te przepisy.

Pracodawcy muszą pamiętać o tym, że wybór terminu urlopu wypoczynkowego nie jest jednostronną decyzją pracownika, a pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na skorzystanie z urlopu – precyzuje adwokat CMS Maciej Andrzejewski w rozmowie z portalem Strefa Biznesu.