Urlop na żądanie! Kiedy jest traktowany jako nadużycie prawa?
Urlop na żądanie to elastyczna forma urlopu, która pozwala pracownikom wziąć wolne bez konieczności podawania przyczyny. Chociaż jest to ważne prawo pracownicze, jego nadużycie może mieć negatywne konsekwencje.