Premier Donald Tusk ogłosił plany rewolucyjnych zmian w systemie zasiłków chorobowych. Zgodnie z nową propozycją, ZUS będzie zobowiązany do pokrywania kosztów nieobecności pracownika już od pierwszego dnia choroby. Kogo dotyczą te zmiany?
- Pokrycie kosztów za chorobę pracownika
- Zmiany w zasiłku chorobowym
- Pomoc dla mikroprzedsiębiorców
- Rewolucyjne zmiany
- Wakacje od ZUS
Nowe rozwiązanie, ma być wprowadzone w 2025 roku. Przewiduje się, że może ono wiązać się z bardzo dużymi kosztami i wywołać negatywne skutki. Kto pokryje koszty związane z chorobą pracownika?
Pokrycie kosztów za chorobę pracownika
Padła decyzja o reformie zasiłku chorobowego.
"Potężny wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w ostatnich latach musi być zatrzymany, dlatego strony koalicji wprowadzą zasadę, że chorobowe pracownika już od pierwszego dnia będzie płacone przez ZUS"
Do tej pory za wynagrodzenie pracownika do 33 dnia jego nieobecności z powodu choroby płaci pracodawca. Jeśli nieobecność ta trwa dłużej, to po tym czasie przysługuje zasiłek chorobowy. Wypłacany jest on przez ZUS i pomniejszony do 80% wynagrodzenia.
Inaczej jest tylko w przypadku osób, które ukończyły 50 rok życia. W tej sytuacji zasiłek należy się już po 14 dniach nieobecności.
Zmiany w zasiłku chorobowym
W wyniku planowanych zmian, ZUS będzie zobowiązany do wypłacania zasiłków chorobowych już od pierwszego dnia nieobecności, zarówno dla pracowników etatowych, jak i przedsiębiorców. Nowe regulacje mają wejść w życie w 2025 roku.
Pomoc dla mikroprzedsiębiorców
Donal Tusk, we wtorkowej konferencji prasowej mówił o planowanych zmianach w tej kwestii.
„Chcemy, aby beneficjentami tych nowych rozwiązań były zwłaszcza małe firmy. Zdarza się bowiem tak, że w firmie pracują 2–3 osoby i nagle jedna z nich idzie na chorobowe i to może doprowadzić nawet do bankructwa taką firmę”
Premier rządu oświadczył, że planowana reforma zasiłku chorobowego wejdzie w życie w 2025 roku. Jego zdaniem zmiany te wymagają dokładnej aanalizy, ze względu na bardzo duże koszty finansowe. Jak podaje portal Wyborcza.biz, mogą one sięgać nawet 11 mld zł.
Rewolucyjne zmiany
Niektórzy są zdania, że wprowadzenie rewolucji w zasiłku chorobowym może sprzyjać tworzeniu nowych miejsc pracy w mikroprzedsiębiorstwach. Mówi się także o niekorzystnych zmianach takiej reformy.
Zdaniem specjalistów, istnieje ryzyko, że firmy, które borykają się z trudnościami finansowymi, mogą celowo wysyłać pracowników na zasiłek chorobowy, ponieważ nie będzie się to wiązało z ponoszeniem kosztów.
Dodatkowo, eksperci zwracają uwagę, że w wyniku reformy istnieje ryzyko, iż pracownicy mogą poszukiwać zatrudnienia na „umowach śmieciowych”, które nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Proponowane zmiany mogą doprowadzić do wzrostu składek na ubezpieczenie chorobowe, co może spowodować obniżenie pensji pracownika.
Wakacje od ZUS
Podczas tej samej konferencji Donald Tusk poinformował o wprowadzeniu innego projektu, który ma być gotowy w marcu tego roku.
Projekt „wakacje od ZUS”, ma na celu zwolnienie przedsiębiorców z płacenia składek przez jeden miesiąc w ciągu roku kalendarzowego. Miałoby to być wielką ulgą, przynajmniej dla niektórych przedsiębiorców.
