Zmiana pracy nie jest łatwą ani komfortową decyzją. Często męczą nas obawy, czy będzie to zmiana na lepsze. Towarzyszy nam stres, gdyż zmiana pracy wiąże się z koniecznością wyjścia poza strefę komfortu i znaną schematu działania. Decyzja taka powinna być dokładnie przez nas przemyślana.
Warto przeanalizować kilka symptomów, które mogą świadczyć, że najwyższy czas na zmianę pracodawcy. Oto kilka z nich:
Brak możliwości rozwoju.
Od lat wykonujemy te same obowiązki i zadania. Nie podejmujemy nowych, ekscytujących wyzwań zawodowych. Pracodawca nie inwestuje w rozwój naszych kwalifikacji, uniemożliwia nam awans.
Często pracodawcy stawiają na „pracowników z zewnątrz” przy obsadzaniu nowych, atrakcyjnych stanowisk. Doceniają ich nowe pomysły, świeżość poglądów. Nie dają stałym pracownikom możliwości na awans.
Konflikty z szefem lub współpracownikami
W miejscu, gdzie pracuje wiele osób łatwo o różnice w poglądach. Jeśli jednak dochodzi to powtarzających się nieprzyjemnych sytuacji, docinek, upokorzeń to znak, że czas na zmianę miejsca pracy. Atmosfera podczas wykonywania obowiązków jest sprawą kluczową. Gdy nasz komfort jest zaburzony, przekłada się to na efekty naszej pracy.
Pracodawca nie wpiera Cię, nie interesuje się Twoimi ambicjami, zbywa Cię. Często czujesz się traktowany jak pracownik niższej kategorii. Są to sygnały, które powinny dać Ci do myślenia.
Stres przed wyjściem do pracy
Wsłuchuj się w swój organizm. On często daje znaki, że coś jest nie tak. Gdy odczuwasz permanentne bóle brzucha, nudności, ścisk żołądka może świadczyć to o reakcji organizmu na przewlekły stres. Praca w napięciu zwykle nie daje żadnej satysfakcji.
Odmienna wizja
Często zdarza się, że pracownik ma zupełnie inną wizję niż strategia firmy. Pracodawcy stopują Cię, chcąc zostać przy starych rozwiązaniach. Ty natomiast czujesz potrzebę wprowadzenia innowacji, urozmaicenia na korzyść firmy. To normalne, że możesz się nie zgadzać z polityką firmy, ale jeśli wywołuje to w tobie niechęć do pracy, to pomyśl nad innym zajęciem, które będzie bardziej zgodne z twoimi przekonaniami i wizją.
Prokrastynacja
Zjawisko polega na odkładaniu spraw i obowiązków na później. Jeśli notorycznie zwlekasz z wykonywaniem powierzonych Ci zadań, może znaczyć to, że praca nuży Cię, nie przynosi satysfakcji. Jest jedynie nieprzyjemnym przymusem.
Nuda i rutyna
Brak ekscytujących projektów sprawia, że odczuwasz rutynę. Nie możesz sprawdzać się w nowych wyzwaniach, zajmujesz się mało ciekawymi zadaniami. Twoja pensja i pozycja zawodowa nie zmieniają się. Stagnacja prowadzi do spadku motywacji, wpływa negatywnie na efektywność pracy.
Nieadekwatne wynagrodzenie
Dzięki raportom płacowym można sprawdzić, jakie są średnie pensje w poszczególnych branżach i na konkretnych stanowiskach. Jeśli stwierdzisz, że Twoja pensja jest znacznie niższa od osób zajmujących podobne stanowisko, zastanów się nad zmianą. Być może inna firma doceni Twoje umiejętności i sprosta Twoim oczekiwaniom finansowym.
MP
