Wielu pracowników zadaje sobie pytania dotyczące zaległego urlopu wypoczynkowego i związanych z nim zasad, ponieważ korzystanie z urlopu stanowi istotny element życia zawodowego i wpływa na równowagę między pracą a życiem prywatnym.
- Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września: czy urlop się przedawnia?
- Przedawnienie urlopu?
- Co w przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta urlopu zaległego?
- Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie umowy
- Zaległy urlop a nowe miejsce pracy
- Czy urlop może przepaść?
Zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września: czy urlop się przedawnia?
Wielu pracowników zadaje sobie pytania dotyczące zaległego urlopu wypoczynkowego i związanych z nim zasad, ponieważ korzystanie z urlopu stanowi istotny element życia zawodowego i wpływa na równowagę między pracą a życiem prywatnym.
Przedawnienie urlopu?
Rozważając kwestie związane z roszczeniami pracowniczymi, warto przywołać art. 291 Kodeksu Pracy, zgodnie z którym takie roszczenia ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Istotną zasadą, która ma zastosowanie w przypadku roszczeń pracowniczych, w tym tych dotyczących urlopu wypoczynkowego, jest 3-letni okres przedawnienia.
Pamiętajmy, że zazwyczaj pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. W ramach obowiązujących przepisów, pracodawcy mają obowiązek udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu (w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów, w danym roku kalendarzowym) do 30 września następnego roku. Ważne jest jednak zrozumienie, że jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu w określonym terminie, nie oznacza to, że urlop przepada.
Co w przypadku, kiedy pracownik nie wykorzysta urlopu zaległego?
Pracodawcy są świadomi, że nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru stanowi naruszenie praw pracownika. Tego rodzaju działania pracodawców podlegają sankcjom w postaci kary grzywny, którą można nałożyć w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.
Niewykorzystany urlop a wypowiedzenie umowy
Inną sytuacją, w której pracownik może zostać zobowiązany do wykorzystania urlopu, jest przypadek rozwiązania umowy o pracę (niezależnie od tego, czy jest to z inicjatywy pracownika czy pracodawcy), a pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia. W takiej sytuacji, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy, nawet bez jego zgody. Istotne jest również, że nie ma znaczenia, czy urlop jest urlopem bieżącym, czy zaległym.
Zaległy urlop a nowe miejsce pracy
Należy pamiętać, że zaległy urlop nie może zostać wykorzystany u nowego pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy jest rozliczenie urlopu pracownika w ramach jego aktualnego stosunku pracy. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Strony stosunku pracy mogą oczywiście ustalić, że część tego ekwiwalentu będzie wypłacona pracownikowi, a część zostanie udzielona w formie urlopu. Ważne jest jednak, aby wszystkie te rozliczenia odbyły się przed zakończeniem stosunku pracy, czyli do ostatniego dnia trwania umowy.
Czy urlop może przepaść?
Co do zasady, niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada i nie można go przenieść ani wykorzystać u nowego pracodawcy.
Jednak istnieje pewna wyjątkowa sytuacja, w której urlop wypoczynkowy może być przeniesiony na nową (kolejną) umowę, ale musi to się odbyć z tym samym pracodawcą. Taki transfer urlopu jest możliwy bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego stosunku pracy, bez żadnej przerwy między nimi. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą wyrazić na to zgodę. W takiej sytuacji pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, ponieważ strony umawiają się na wykorzystanie urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę, zawartej z tym samym pracodawcą, bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
