W nowym roku czekają nas rewolucyjne zmiany w prawie pracy! Maję one poprawić warunki zatrudnienia i dostosować przepisy do współczesnych realiów. Przedstawiamy osiem najważniejszych zmian, które zaczną obowiązywać od stycznia 2024 roku.
Od stycznia pracownicy z umową o pracę mogą spodziewać się zauważalnej podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Pensje wzrosną z obecnych 3600 zł brutto aż na 4242 zł brutto! Osoby pracujące na umowę zlecenia również odczują wzrost, gdyż stawka godzinowa podskoczy do 27,70 zł. To nie koniec, bowiem w lipcu 2024 roku planowane są kolejne podwyżki, podnoszące minimalne wynagrodzenie do 4300 zł, a stawkę godzinową do 28,10 zł.
Wyższe świadczenia dla pracownikówW nowym roku wzrosną różnego rodzaju świadczenia dla pracowników. Kwoty odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy, odszkodowań za mobbing czy naruszenie zasady równego traktowania nie mogą być niższe niż 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wzrośnie do 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.
Dostosowanie stanowisk pracy dla użytkowników laptopówNowe regulacje dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy zobowiązują pracodawców do dostosowania stanowisk pracy pracowników korzystających z laptopów. Pracodawcy mają pół roku na wdrożenie zmian, obejmujących wyposażenie w stacjonarny monitor ekranowy, podstawę pod ekran, dodatkową klawiaturę i mysz.
Dofinansowanie szkieł kontaktowychOprócz dostosowania stanowisk pracy, pracownicy zyskają prawo do dofinansowania szkieł kontaktowych, co stanowi korzystne rozwiązanie dla osób korzystających z tej formy korekty wzroku.
Wynagrodzenie za pracę nadliczbową dla służby cywilnejWprowadzenie wynagrodzenia za pracę nadliczbową dla pracowników służby cywilnej od stycznia 2024 roku to istotna zmiana poprawiająca warunki zatrudnienia. Obecnie rekompensata przysługuje jedynie w formie czasu wolnego w tym samym wymiarze.
Zwiększenie kwot wolnych od potrąceńPodwyższenie minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na kwoty wolne od potrąceń. Ustalane indywidualnie, te kwoty, uwzględniające różne parametry składkowo-podatkowe, osiągną m.in. 3221,98 zł dla potrąceń niealimentacyjnych w pierwszym półroczu 2024 roku.
Zmiany w opłatach sądowychJuż od stycznia 2024 roku pracownicy nie będą musieli ponosić opłat od pozwu. Pisma, takie jak pozwy czy wnioski o wszczęcie postępowania nieprocesowego, będą wolne od opłat. Z wyjątkiem sytuacji, gdy wartość przedmiotu sporu przekroczy 50 000 zł.
Rozszerzenie prawa do emerytur pomostowychOd stycznia 2024 roku zmienią się przepisy dotyczące emerytur pomostowych. Nowe regulacje umożliwią ubieganie się o świadczenie z tytułu emerytury pomostowej dla osób pracujących w trudnych warunkach po 1 stycznia 1999 roku.
