Ministerstwo pracy postuluje, aby praca w warunkach wysokich temperatur była uregulowana odpowiednimi przepisami prawa, które mają na celu ochronę pracowników przed skutkami upałów. Minister ds. pracy i polityki społecznej zlecił przygotowanie robocze dotyczące tego zagadnienia. Czy będą przepisy regulujące te kwestie?
- Obecne przepisy BHP nie regulują tej kwestii
- Prawa pracodawcy w upalne dni
- Uniwersalna temperatura maksymalna
- Czy Kodeks Pracy zawiera takie regulacje?
Praca w ekstremalnie wysokich temperaturach staje się coraz bardziej palącym problemem, na który Ministerstwo Pracy szykuje odpowiedź w postaci zmiany przepisów. Ochrona pracowników przed skutkami upałów staje się priorytetem, gdyż wystawienie na długotrwałe działanie wysokich temperatur może mieć poważne konsekwencje zdrowotne i bezpieczeństwo zawodowe.
Obecne przepisy BHP nie regulują tej kwestii
Ministerstwo zauważyło, że aktualne przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy nie określają maksymalnych dopuszczalnych temperatur dla wykonywania pracy, koncentrując się jedynie na minimalnych normach w zależności od rodzaju wykonywanej pracy.
ZOBACZ TAKŻE: Już w lipcu nowy harmonogram wypłat 800 plus! Dwa przelewy w jednym dniu!
W odpowiedzi na tę lukę, minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zainicjowała prace przygotowawcze mające na celu uregulowanie kwestii pracy w warunkach wysokich temperatur oraz zwiększenie ochrony pracowników przed negatywnymi skutkami upałów.
Z powodu zmian klimatycznych letnie miesiące są coraz cieplejsze, a dni z temperaturą powyżej 30 czy 35 stopni są coraz częstsze. Pracownicy oraz związki zawodowe zwracają uwagę na ten problem, jednak poprzedni rząd nie podjął adekwatnych działań – zapowiedziała ministra
Prawa pracodawcy w upalne dni
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaznaczyło, że wielu pracodawców wyraża niepewność co do warunków, w których mogą zwolnić pracowników z obowiązku pracy lub skrócić ich godziny. Jasne uregulowanie tej sprawy będzie korzystne dla wszystkich zaangażowanych stron.
Wielu pracodawców zgłasza wątpliwości wokół tego, w jakich przypadkach może zwolnić pracowników ze świadczenia pracy albo skrócić godziny pracy. Przejrzyste uregulowanie tej kwestii będzie więc z korzyścią dla wszystkich stron - podkreśliło MRPiPS
Temat dotyczący warunków pracy w ekstremalnych temperaturach jest badany przez CIOP w ramach Rządowego Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy, który jest realizowany w latach 2023-2025.
Rada Ochrony Pracy, w swoim zaleceniu z 7 maja 2024 roku, podkreśliła konieczność propagowania problematyki zmian klimatu w miejscach pracy. Zaleca się opracowanie systemu regulacji prawnych, które uwzględnią wpływ zmian klimatycznych na środowisko pracy.
Sprawa zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w dni gorące została omówiona podczas spotkania, w którym uczestniczyli Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Wiktora M. Zawieska oraz dyrektor generalny MRPiPS Liwiusz Laski.
Uniwersalna temperatura maksymalna
Podczas spotkania w ministerstwie omówiono wyzwania związane z ustalaniem jednolitej maksymalnej temperatury w miejscu pracy, co jest utrudnione ze względu na różnice warunków zewnętrznych, takich jak przepływ powietrza i wilgotność, oraz indywidualne cechy pracowników.
Badania przywołane przez resort wykazują, że osoby powyżej 50. roku życia gorzej adaptują się do wysokich temperatur, co stawia ich zdrowie pod większym ryzykiem, szczególnie w przypadku nagłych zmian temperatury powyżej 15 stopni.
Podczas dyskusji eksperci analizowali także regulacje obowiązujące w innych krajach.
W komunikacie podkreślono, że obecnie Unia Europejska nie posiada jednolitych przepisów w tym zakresie, choć Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC), reprezentująca ponad 92 związki zawodowe w całej Europie, wezwała Komisję Europejską do wprowadzenia norm określających maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscach pracy na terenie całej UE.
Czy Kodeks Pracy zawiera takie regulacje?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawcy mają obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy w celu ochrony zdrowia i życia pracowników.
W ramach tych przepisów należy podejmować działania reagujące na bieżące potrzeby, takie jak skracanie czasu pracy lub wprowadzanie dodatkowych przerw.
