Rozmowy z szefem mogą czasem być stresujące, zwłaszcza gdy próbujemy zrobić dobre wrażenie lub uniknąć niepotrzebnych konfliktów. Chociaż szczerość i otwartość są ważne, nie wszystko, co myślimy, warto mówić głośno. Pewne tematy lub komentarze mogą nie tylko zaszkodzić naszej reputacji, ale także wpłynąć na naszą karierę i relacje w pracy. Jakich rzeczy nie powinniśmy poruszać w rozmowach z szefem?
Współczesne środowisko pracy ceni autentyczność, jednak nadmierna otwartość może powodować niezręczne sytuacje. Według Valerie Rodriguez, dyrektorki HR, warto zachować ostrożność i unikać dzielenia się z przełożonymi nadmiarem osobistych szczegółów.
Współczesne miejsca pracy
Jak twierdzi Valerie Rodriguez, 31-letnia dyrektorka ds. zasobów ludzkich z New Jersey, współczesne miejsca pracy coraz częściej promują autentyczność, zachęcając pracowników do bycia sobą i wyrażania swoich opinii.
ZOBACZ TAKŻE: Przygotuj się na jesienną chandrę! 7 skutecznych trików psychologicznych!
Ta nowa rzeczywistość może sprawiać wrażenie, że dzielenie się osobistymi informacjami z przełożonymi jest zawsze mile widziane.
Jednak ważne jest, aby pamiętać o granicach. Nadmierna otwartość może prowadzić do niekomfortowych sytuacji, które w dłuższej perspektywie mogą zaszkodzić naszej karierze.
Chociaż autentyczność w pracy jest cenna, należy pamiętać o zachowaniu profesjonalizmu i unikać dzielenia się informacjami, które mogą okazać się nieodpowiednie lub mogą postawić nas w trudnej sytuacji.
Rozważność w komunikacji z przełożonymi i umiejętność selektywnego dzielenia się informacjami są kluczowe do budowania zdrowych i profesjonalnych relacji w pracy. Unikając pewnych tematów, możemy nie tylko uchronić się przed nieporozumieniami, ale także lepiej zarządzać swoim wizerunkiem zawodowym.
Jakich rzeczy nie powinno się mówić swojemu szefowi?
Według Rodriguez, dyrektorki do spraw zasobów ludzkich istnieją trzy rzeczy, którymi nie powinniśmy się w pracy dzielić ze swoimi przełożonymi. Mogą one bowiem przynieść więcej szkód niż pożytku.
1. Twoje plany na weekendLepiej unikać dzielenia się szczegółami swoich planów na weekend, zwłaszcza jeśli obejmują one koncerty, imprezy, kluby, czy inne wydarzenia, które mogą sprawić, że twój przełożony uzna cię za osobę lekkomyślną lub nieodpowiedzialną.
Często dzielenie się takimi informacjami, może spowodować, że powstają wokół tego niepotrzebne plotki. A w razie wyjaśnienia sytuacji trudnych okazuje się, że ktoś wspomni z współpracowników, że dana osoba sama przekazała takie informacje przełożonemu. Stąd warto pamiętać o tym, że dzielenie się takimi informacjami może przysporzyć jedynie niepotrzebnych problemów.
2. Problemy osobiste w domuOsobiste problemy mogą wpływać na sposób postrzegania pracowników przez ich przełożonych.
Na przykład, gdy ktoś dzieli się z przełożonym szczegółami kłótni z partnerem, może to stworzyć wrażenie, że jego osobiste problemy zakłócają skupienie na pracy.
Tego rodzaju informacje mogą prowadzić do przekonania, że pracownik ma trudności z oddzieleniem życia prywatnego od zawodowego, co może negatywnie wpłynąć na ocenę jego efektywności w pracy.
Warto pamiętać, że wszyscy mamy swoje wyzwania, ale nie zawsze musimy dzielić się z przełożonymi szczegółami naszych osobistych spraw.
Jeśli musisz wziąć wolne z powodu nagłej sytuacji, lepiej jest podać ogólną przyczynę, na przykład „pilne sprawy osobiste”, zamiast szczegółowo opisywać problem.
Każda firma ma swoje zasady dotyczące prywatności, ale zazwyczaj nie jest konieczne, abyś dzielił się wszystkimi szczegółami sytuacji, które mogą być odbierane jako przeszkody w pracy.
3. Nie lubisz współpracownikaJeśli masz problemy z jednym ze swoich współpracowników, na przykład z powodu jego nieprzyjemnego zachowania, plotkowania lub innych cech, lepiej jest unikać omawiania tych kwestii z przełożonym.
Podobnie, jeśli coś ci przeszkadza, na przykład sposób, w jaki się śmieje czy jego ubiór, staraj się nie dzielić tymi uwagami z innymi.
Krytykowanie czyjegoś zachowania lub wyglądu może być postrzegane jako narzekanie na osobiste preferencje, co może nie zostać dobrze odebrane. Co więcej, takie uwagi mogą zostać przekazane dalej, łącznie z twoim przełożonym, co może wpływać na twoją reputację w firmie.
Jeżeli jednak zauważasz, że współpracownik nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, jest nierzetelny lub nie spełnia wymagań, możesz rozważyć zgłoszenie tego do kierownictwa.
W takich sytuacjach warto jednak zachować ostrożność i starannie przemyśleć, jak formułujesz swoje uwagi. Nieprzemyślane wypowiedzi mogą prowadzić do nieporozumień i sprawić, że poczujesz się niekomfortowo w pracy, a także wpłynąć na atmosferę w zespole.
Źródło zdjęć: Canva
