Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie o kwotę wyższą niż pierwotnie zakładano. Wcześniejsza propozycja opiewała na 4626 zł brutto, ale najnowsze decyzje rządu przewidują dodatkowy wzrost. Podobnie stawka godzinowa zostanie zwiększona w stosunku do wcześniejszych planów. Te zmiany zostały uwzględnione w projekcie rozporządzenia rządu, który zyskał na znaczeniu w kontekście rosnących kosztów życia.
- Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
- Jak wyliczono nowe stawki?
- Koszty dla przedsiębiorców
- Dlaczego płaca minimalna rośnie?
Brak porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego
Zgodnie z informacjami opublikowanymi przez Rządowe Centrum Legislacji, Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia co do ostatecznej wysokości płacy minimalnej na 2025 rok. W rezultacie, zgodnie z przepisami prawa, decyzja została podjęta przez Radę Ministrów, która musiała ustalić nowe kwoty do 15 września. Co istotne, nowe stawki nie mogły być niższe niż te proponowane w trakcie wcześniejszych negocjacji.
Jak wyliczono nowe stawki?
Kwota płacy minimalnej została obliczona na podstawie wskaźników przewidzianych w ustawie budżetowej. Brano pod uwagę wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych oraz prognozy inflacyjne. Ostateczna kwota płacy minimalnej wynika z zastosowania wskaźnika cen na poziomie 105% oraz dodatkowego współczynnika weryfikacyjnego (1,0334), który uwzględnia różnicę pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w 2023 roku.
Koszty dla przedsiębiorców
Podwyżka płacy minimalnej wiąże się z istotnymi kosztami dla firm, zwłaszcza dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Przewiduje się, że całkowity koszt tej podwyżki dla firm wyniesie około 11,8 mld zł w przypadku mniejszych firm, natomiast dla większych przedsiębiorstw – około 3,15 mld zł. Warto zauważyć, że wcześniejsze propozycje zakładały niższe obciążenia: 10,3 mld zł dla małych i średnich firm oraz 2,7 mld zł dla dużych przedsiębiorstw.
Dlaczego płaca minimalna rośnie?
Od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto, co jest wyższą kwotą niż pierwotnie zakładano. Wcześniejsza propozycja opiewała na 4626 zł brutto, ale najnowsze decyzje rządu przewidują dodatkowy wzrost. Podobnie stawka godzinowa zostanie zwiększona do 30,50 zł brutto w stosunku do wcześniejszych planów, które zakładały stawkę na poziomie 30,20 zł brutto. Te zmiany zostały uwzględnione w projekcie rozporządzenia rządu, który zyskał na znaczeniu w kontekście rosnących kosztów życia.
Podwyżka płacy minimalnej ma na celu zabezpieczenie pracowników przed skutkami rosnących kosztów życia. Pracownicy, którzy otrzymują minimalne wynagrodzenie, dzięki tej zmianie będą mieli szansę na poprawę swojej sytuacji finansowej w obliczu inflacji. Rząd argumentuje, że wzrost płacy minimalnej jest konieczny, aby utrzymać realną wartość dochodów pracowników na najniższych stanowiskach, co ma im pomóc w radzeniu sobie z codziennymi wydatkami.
Od 2025 roku w Polsce nastąpi znacząca podwyżka płacy minimalnej i stawki godzinowej, co z jednej strony poprawi sytuację finansową pracowników, a z drugiej zwiększy koszty przedsiębiorców. Warto jednak zauważyć, że zmiana ta ma na celu zrównoważenie negatywnych skutków inflacji i wzrostu kosztów życia. Jak te zmiany wpłyną na gospodarkę i rynek pracy, okaże się w nadchodzących latach, ale już teraz wiadomo, że będą one miały znaczący wpływ na obie strony – zarówno pracowników, jak i pracodawców.
