Rząd planuje reformy, które wpłyną na życie milionów zatrudnionych w Polsce, zwłaszcza tych na umowach o pracę. Nowe przepisy mają przynieść więcej dni wolnych oraz korzyści finansowe. Kogo dokładnie będą dotyczyły te zmiany?
- Te zmiany zostały zapowiedziane już wcześniej
- Jakie zmiany czekają nas w Kodeksie Pracy?
- Europejska płaca minimalna
- Wydłużone urlopy dla rodziców
- Zmiany mają dotyczyć również seniorów
Już wcześniej rząd zapowiedział między innymi dużą reformę w zmniejszeniu godzin pracy w tygodniu. Wciąż nie wiadomo, czy 35-godzinny tydzień pracy będzie u nas obowiązywał. Centralny Instytut Ochrony Pracy analizuje możliwe warianty tego rozwiązania, jednak na ewentualne efekty trzeba będzie poczekać kilka lat. Niezależnie od obietnic wyborczych, w tym roku szykuje się sporo zmian w Kodeksie pracy, które rząd planuje przyjąć. Zmiany obejmą m.in. nowe zasady dotyczące stażu pracy, wyliczania płacy minimalnej oraz dłuższe urlopy dla rodziców wcześniaków.
Te zmiany zostały zapowiedziane już wcześniej
Donald Tusk przed wyborami parlamentarnymi obiecał, że praca będzie bardziej opłacalna, zapowiadając zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł. To oznaczałoby, że osoby zarabiające do 5 tys. zł miesięcznie nie musiałyby płacić PIT.
ZOBACZ TAKŻE: Żabka ostrzega klientów - możliwe zagrożenie zdrowia
Na realizację tej reformy trzeba jednak jeszcze poczekać. Minister finansów Andrzej Domański nie wskazał dokładnej daty wprowadzenia zmian, ale zapewnił, że nastąpi to w trakcie trwającej kadencji.
Jakie zmiany czekają nas w Kodeksie Pracy?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zmiany w Kodeksie pracy, które mają przynieść istotne korzyści pracownikom.
Nowe przepisy zakładają, że do stażu pracy będą wliczane również okresy zatrudnienia na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzenia własnej działalności gospodarczej, pod warunkiem, że odprowadzono składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.
Dzięki temu miliony osób będą mogły szybciej uzyskać prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, który obecnie przysługuje dopiero po 10 latach pracy.
Zmiany przyspieszą również wypłatę dodatków za staż pracy i jubileuszowych nagród. Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.
Europejska płaca minimalna
Ministerstwo Rodziny ma niewiele czasu na wprowadzenie przepisów dotyczących tzw. europejskiej płacy minimalnej.
Choć Polacy nie będą zarabiać tyle, co mieszkańcy zamożniejszej Europy Zachodniej, to zasady ustalania najniższego wynagrodzenia będą zgodne z unijnymi standardami.
Zgodnie z projektem, docelowo płaca minimalna ma wynosić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 4 666 zł, co odpowiada 54% przewidywanej średniej krajowej. Na podstawie projektu ustawy budżetowej, prognozowane wartości płacy minimalnej są następujące:
-
2026 r. – 5 070 zł brutto (wprowadzenie pierwszych obliczeń według unijnej dyrektywy)
-
2027 r. – 5 361 zł brutto
-
2028 r. – 5 648 zł brutto
Dodatkowo, minimalna płaca ma być traktowana jako wynagrodzenie zasadnicze, a wszelkie dodatki i premie będą doliczane osobno.
Obecnie w wielu firmach pensja pracowników jest wyrównywana do najniższej krajowej dzięki dodatkom.
Nowe przepisy mają wejść w życie w 2025 roku, jednak zmiany w ustalaniu płacy minimalnej według nowych zasad zaczną obowiązywać dopiero od 2026 roku.
Wydłużone urlopy dla rodziców
Rząd pracuje nad reformą, która ma wydłużyć urlopy macierzyńskie dla rodziców wcześniaków i dzieci z poważnymi wadami wymagającymi długotrwałej hospitalizacji.
Proponowane zmiany zakładają, że za każdy tydzień spędzony przez dziecko w szpitalu rodzicom przysługiwałby tydzień dodatkowego urlopu.
Projekt przewiduje:
-
jeśli dziecko urodzi się przed 28. tygodniem ciąży lub waży mniej niż 1 kg, rodzice będą mieli prawo do dodatkowego urlopu trwającego do 15 tygodni
-
w przypadku narodzin dziecka między 28. a 36. tygodniem ciąży, z masą urodzeniową przekraczającą 1 kg, i jeśli dziecko wymaga pobytu w szpitalu dłuższego niż 5 dni, rodzice będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu do 8 tygodni
Nowe regulacje mogą wejść w życie od 2025 roku.
Zmiany mają dotyczyć również seniorów
Rząd pracuje nad reformą, która ma na celu wspieranie zatrudnienia osób osiągających wiek emerytalny, czyli kobiet w wieku 60 lat i mężczyzn w wieku 65 lat.
Plan zakłada wprowadzenie zachęt finansowych dla firm zatrudniających takie osoby. Pracodawcy mogliby otrzymać dofinansowanie w wysokości do 50% minimalnej pensji.
Jeśli przepisy wejdą w życie w przyszłym roku, maksymalne wsparcie mogłoby wynieść nawet 2 333 zł miesięcznie, przy minimalnej pensji ustalonej na 4 666 zł brutto.
Dofinansowanie miałoby być przyznawane przez dwa lata, pod warunkiem, że pracodawca zapewni zatrudnieniu seniora jeszcze przez dodatkowy rok.
Źródło zdjęć: Canva
