W 2026 roku Polska stanie przed koniecznością wdrożenia unijnej dyrektywy dotyczącej jawności wynagrodzeń. Zmiany te mogą znacząco wpłynąć na rynek pracy, przynosząc większą przejrzystość i równość płac. Jakie dokładnie reformy nas czekają? Poznaj szczegóły.
- Od kiedy jawność wynagrodzeń w Polsce?
- Dlaczego wprowadza się obowiązek podawania widełek płacowych?
- Kluczowe założenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń
- Jakie zmiany przyniosą nowe przepisy?
- Przyszłość rynku pracy w Polsce
Od kiedy jawność wynagrodzeń w Polsce?
Zgodnie z unijną dyrektywą, Polska ma czas do 7 czerwca 2026 roku na wprowadzenie odpowiednich przepisów. Do tego dnia rząd musi przygotować wszelkie niezbędne zmiany ustawowe, administracyjne i wykonawcze.
Po wejściu w życie nowych regulacji pracownicy będą mieli prawo do informacji na temat wynagrodzeń osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach. Dzięki temu zyskają solidne podstawy do negocjacji płacowych oraz możliwość bardziej otwartej rozmowy na temat zarobków.
Warto jednak zauważyć, że pierwsze kroki w kierunku jawności wynagrodzeń mogą zostać podjęte jeszcze wcześniej. Projekt ustawy „Jasne zarobki” zakłada wprowadzenie obowiązku podawania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę, a jej pierwsze czytanie w Sejmie planowane jest na grudzień 2024 roku.
Dlaczego wprowadza się obowiązek podawania widełek płacowych?
Wprowadzenie widełek płacowych w ofertach pracy ma na celu zwiększenie transparentności procesu rekrutacyjnego. Dzięki temu kandydaci będą mogli porównać proponowane wynagrodzenie z rynkowymi standardami, co ułatwi im negocjowanie indywidualnych warunków.
Zmiana ta przyniesie korzyści również obecnym pracownikom. Możliwość poznania stawek na podobnych stanowiskach pozwoli im lepiej argumentować swoje oczekiwania płacowe. Jednocześnie pracodawcy nie będą mogli ujawniać indywidualnych zarobków bez zgody pracowników, co chroni ich prywatność.
ZOBACZ TAKŻE: Te kłamstwa kobiety mówią facetom w łóżku! Nie daj się nabrać!
Kluczowe założenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń
Dyrektywa definiuje wynagrodzenie szeroko – obejmuje ono nie tylko podstawową pensję, ale także wszelkie dodatki, takie jak premie czy nagrody. Oto najważniejsze zmiany, które przyniesie nowe prawo:
Informacja o widełkach płacowych
Pracodawcy będą zobowiązani do przedstawiania widełek płacowych w ofertach pracy przed rozmową kwalifikacyjną.
Prawo do informacji
Pracownicy będą mieli prawo znać średni poziom wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na analogicznych stanowiskach, z podziałem na płeć.
Kryteria neutralne płciowo
Wszystkie decyzje dotyczące wynagrodzeń, podwyżek i premii będą musiały opierać się na kryteriach neutralnych pod względem płci.
Raportowanie różnic płacowych
Firmy zatrudniające co najmniej 100 pracowników będą zobowiązane do regularnego raportowania różnic płacowych między płciami. Częstotliwość raportowania zależy od wielkości przedsiębiorstwa, a dla mniejszych firm obowiązek ten wejdzie w życie dopiero od 2031 roku.
Jakie zmiany przyniosą nowe przepisy?
Nowe przepisy mają na celu zapewnienie równości wynagrodzeń za pracę o takiej samej wartości, bez względu na płeć czy inne czynniki. Pracodawcy będą musieli opracować transparentne struktury płacowe oparte na obiektywnych kryteriach, co wyeliminuje dyskryminację ze względu na wiek, płeć czy inne cechy.
Dodatkowo:
- Pracodawcy nie będą mogli zakazywać rozmów o wynagrodzeniach.
- Nie będą mogli pytać kandydatów o wcześniejsze zarobki.
- Będą musieli podawać widełki płacowe przed rozmową kwalifikacyjną.
Przyszłość rynku pracy w Polsce
Wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń to krok w stronę bardziej sprawiedliwego rynku pracy. Transparentność płac ułatwi negocjacje, zapewni większe poszanowanie praw pracowniczych i pomoże zmniejszyć różnice płacowe między płciami. Już wkrótce pracownicy w Polsce będą mogli cieszyć się większą otwartością i równością w miejscu pracy.
Źródło zdjęć: Canva
