W 2025 roku pracownicy mogą liczyć na wyjątkowy przywilej, aż 21 dni dodatkowego urlopu. To zmiana, która wprowadza nowe możliwości dla osób zatrudnionych, jednak wiele osób jeszcze o tym nie wie. Kto dokładnie może skorzystać z takiego przywileju?
- Dodatkowy urlop zdrowotny w 2025 roku
- Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?
- Na co można wykorzystać dodatkowy urlop?
- Warunki skorzystania z urlopu zdrowotnego
- Wynagrodzenie podczas urlopu zdrowotnego
W tym roku pracownicy będą mieli prawo do 21 dodatkowych dni urlopu, które mogą przeznaczyć na leczenie, rehabilitację lub specjalistyczne badania. Z tych dni wolnych będą mogły skorzystać osoby spełniające określone warunki.
Dodatkowy urlop zdrowotny w 2025 roku
W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będą mogli skorzystać z 21 dni dodatkowego urlopu zdrowotnego.
ZOBACZ TAKŻE: 5 oznak, że ktoś Cię nie lubi! Na to zwróć uwagę!
Jest to czas, który mogą przeznaczyć na:
-
leczenie
-
rehabilitację
-
badania specjalistyczne
-
inne zabiegi medyczne
Dodatkowy urlop nie wpływa na limit urlopu wypoczynkowego i przysługuje wyłącznie pracownikom spełniającym określone kryteria.
Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?
Pracownicy, którzy posiadają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, mogą w 2025 roku skorzystać z 21 dni roboczych urlopu zdrowotnego.
Jest to wyjątkowe uprawnienie, które umożliwia im lepszy dostęp do leczenia i rehabilitacji, nie wpływając jednocześnie na standardowy urlop wypoczynkowy.
Na co można wykorzystać dodatkowy urlop?
Dodatkowe dni wolne są przeznaczone na działania związane z poprawą zdrowia pracownika. Mogą być wykorzystywane na rehabilitację, wykonywanie badań medycznych czy poddawanie się specjalistycznym zabiegom.
Ważne jest, że ten czas nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie traci wynagrodzenia za ten czas nieobecności w pracy.
Warunki skorzystania z urlopu zdrowotnego
Aby skorzystać z dodatkowego urlopu zdrowotnego, pracownik musi uzyskać skierowanie od lekarza na turnus rehabilitacyjny, specjalistyczne badania lub inne zabiegi medyczne.
W skierowaniu powinny być zawarte informacje dotyczące rodzaju terapii oraz czasu jej trwania. Skierowanie należy przedstawić pracodawcy z odpowiednim wyprzedzeniem.
Wynagrodzenie podczas urlopu zdrowotnego
Pracownik, który korzysta z dodatkowego urlopu zdrowotnego, otrzyma wynagrodzenie na takich samych zasadach, jak przy zwykłym urlopie wypoczynkowym.
Oznacza to, że mimo nieobecności w pracy, pracownik dostanie pełną pensję, jakby wykonywał swoje obowiązki zawodowe.
Dodatkowy urlop zdrowotny to ważne wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami, które umożliwia im dbanie o zdrowie bez obawy o utratę dochodów.
Źródło zdjęć: Canva
