Dania, uchodząca za symbol państwa opiekuńczego, zmierza ku poważnym zmianom w swoim systemie emerytalnym. Eksperci przewidują, że wiek emerytalny może zostać podniesiony aż do 74 lat! Także dla kobiet!
- Duńska rewolucja emerytalna
- Przemyślany system emerytalny
- Jak wyglądają duńskie emerytury?
- Sekret duńskiego sukcesu emerytalnego
Duńska rewolucja emerytalna
Dotychczas Duńczycy zrównali wiek emerytalny kobiet i mężczyzn do 67 lat. Teraz rozważane jest stopniowe jego podnoszenie do 74. roku życia. Pod względem długości aktywności zawodowej Dania zajmuje trzecie miejsce w Unii Europejskiej, tuż za Holandią i Szwecją. Według Eurostatu przeciętny Duńczyk pracuje około 41,3 lat.
Przemyślany system emerytalny
Państwa należące do OECD przeznaczają przeciętnie 18% swoich wydatków publicznych lub 8% PKB na emerytury. W Polsce w 2024 r. wydatki na ten cel wyniosły około 340 mld zł, co stanowiło 10,5% PKB.
Jak podaje portal Subiektywnie o Finansach:
Stopniowe podnoszenie ustawowego wieku emerytalnego w rytm rosnącej długości życia zapewnia, że każde kolejne pokolenie może spodziewać się mniej więcej takiej samej liczby lat na emeryturze, zakładając 14,5 roku przeżycia po zakończeniu pracy.
Reforma ta nie zostanie jednak wprowadzona natychmiast.
Wydłużenie trwania życia w zdrowiu nie następuje z dnia na dzień, dlatego w Danii reforma emerytalna została rozpisana na kilka dekad– czytamy dalej na tym samym portalu.
Pierwszymi beneficjentami nowego systemu będą młodzi dorośli, którzy dopiero wkraczają na rynek pracy.
Jak wyglądają duńskie emerytury?
Pełna emerytura państwowa w Danii wynosi obecnie 13 250 koron (około 7 630 zł) brutto dla singla oraz 9 780 koron (około 5 630 zł) dla osoby żyjącej w związku.
Duński system emerytalny opiera się na trzech filarach:
- Emerytura państwowa (folkepension) – podstawowe świadczenie dla wszystkich obywateli.
- Programy pracownicze (ATP) – system składkowy, do którego należy niemal całe społeczeństwo powyżej 16. roku życia. Składki są stałe i uzależnione od liczby przepracowanych godzin, a dwie trzecie kwoty pokrywa pracodawca.
- Dobrowolne programy pracownicze – zależne od dochodów, z wpłatami wynoszącymi od 12 do 18% wynagrodzenia brutto.
Sekret duńskiego sukcesu emerytalnego
Dania jest krajem o najwyższym w OECD stosunku oszczędności emerytalnych do PKB, wynoszącym ponad 209%. Obowiązkowy trzeci filar emerytalny zapewnia wysoką stopę zastąpienia:
- dla osób o przeciętnych zarobkach wynosi około 86% brutto,
- dla osób o niższych dochodach sięga nawet 123%.
Pomimo hojnego systemu, Dania utrzymuje wydatki na emerytury na poziomie 8% PKB, co jest zgodne ze średnią OECD wynoszącą 8,2%.
Źródło zdjęcia: Canva
