W nadchodzących latach polski rynek pracy czekają istotne zmiany. Rząd planuje wprowadzenie nowego sposobu ustalania wysokości płacy minimalnej, co przełoży się na wzrost najniższego wynagrodzenia do 5070 zł brutto. Jakie konsekwencje będzie miało to dla pracowników i pracodawców?
- Wzrost wynagrodzenia minimalnego
- Nowe zasady naliczania wynagrodzenia
- Adekwatność minimalnego wynagrodzenia
- Zmiany w stawce godzinowej
- Co oznaczają te zmiany?
Wzrost wynagrodzenia minimalnego
Zgodnie z planami rządu, od 2026 roku minimalna płaca w Polsce będzie wynosić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Oznacza to, że już od 1 stycznia 2026 roku najniższa pensja wzrośnie do 5070 zł brutto.
To przełomowa zmiana, która wpłynie na dochody milionów Polaków – podaje portal Infor.pl.
To jednak nie koniec zmian. W kolejnych latach minimalne wynagrodzenie może nadal rosnć. Szacuje się, że do 2028 roku jego wysokość może być jeszcze większa, co oznacza dalsze korzyści dla pracowników.
Nowe zasady naliczania wynagrodzenia
Od przyszłego roku zmieni się także system naliczania wynagrodzeń. Premie, nagrody oraz inne dodatki nie będą już wliczane do podstawowej pensji minimalnej.
Dzięki temu minimalna krajowa faktycznie wyniesie 5070 zł, a dodatkowe świadczenia będą dodatkiem do tej kwoty– tłumaczy ekspert rynku pracy.
To oznacza, że pracownicy zarabiający najniższą krajową mogą spodziewać się wyższych wypłat, zwłaszcza w firmach, które oferują premie czy dodatki za wyniki.
Adekwatność minimalnego wynagrodzenia
Nowe zasady wynikają m.in. z unijnych dyrektyw, które zobowiązują państwa członkowskie do zapewnienia, że minimalne wynagrodzenie jest adekwatne do realnych warunków gospodarczych.
Minimalna płaca powinna wynosić co najmniej 55% przeciętnego wynagrodzenia lub 60% mediany wynagrodzeń – informuje raport unijny.
Polski rząd zdecydował się na przyjęcie pierwszego wariantu, co oznacza, że płaca minimalna będzie uzależniona od średniego wynagrodzenia w kraju.
Zmiany w stawce godzinowej
Nie tylko płaca minimalna ulegnie zmianie. Nowe przepisy obejmą także stawkę godzinową.
Wprowadzone regulacje nakazują, aby wynagrodzenie oparte na minimalnej stawce godzinowej było wypłacane maksymalnie do 10 dni po zakończeniu miesiąca pracy. Dzięki temu pracownicy będą mieli większą pewność co do terminowej wypłaty wynagrodzenia.
Dodatkowo wprowadzono surowsze kary dla pracodawców, którzy nie przestrzegają zasad minimalnej stawki godzinowej.
Niepłacenie pracownikowi lub wypłata poniżej minimalnej stawki może skutkować grzywną od 1500 zł do nawet 45 000 zł – ostrzega ekspert prawa pracy.
Co oznaczają te zmiany?
Podwyższenie płacy minimalnej oznacza poprawę sytuacji finansowej pracowników zarabiających najmniej. Może jednak także wpłynąć na wzrost kosztów pracy dla przedsiębiorców, co może przełożyć się na ceny produktów i usług.
Jest to duże wyzwanie dla pracodawców, ale również ogromna szansa na poprawę standardu życia wielu Polaków – podsumowuje ekonomista.
Niezależnie od konsekwencji, przyszłość rynku pracy w Polsce z pewnością zmierza ku dużym zmianom.
Źródło zdjęcia: Canva
