W Polsce trwają dyskusje nad zwiększeniem liczby dni wolnych, które przysługują pracownikom na opiekę nad dzieckiem. Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęła petycja z propozycją nowelizacji Kodeksu pracy. Resort pracy odpowiedział, zapowiadając szczegółową analizę skutków takiej zmiany. Czy dojdzie do wprowadzenia takich zmian?
- Więcej wolnego dla rodziców?
- Czy zostaną wprowadzone cztery dni wolnego na opiekę nad dzieckiem?
- Współczesna rzeczywistość zawodowa
- Sprawiedliwy podział między rodzicami
- Korzyści wynikające z proponowanych zmian
- Jak jest odpowiedź Ministerstwa?
- Czy dojdzie do wprowadzenia takich zmian?
Więcej wolnego dla rodziców?
W Polsce każdemu pracownikowi wychowującemu dziecko do 14. roku życia przysługują dwa dni wolne w roku na sprawowanie opieki nad nim.
Zdaniem wielu rodziców, to zdecydowanie za mało. Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja z wnioskiem o podwojenie tej liczby. Propozycja zakłada również sprawiedliwy podział dni wolnych pomiędzy matkę i ojca.
ZOBACZ TAKŻE: Wyrównanie 800 plus w lipcu 2025! ZUS wypłaci nawet 1600 złotych!
Czy zostaną wprowadzone cztery dni wolnego na opiekę nad dzieckiem?
Zgodnie z obowiązującym art. 188 Kodeksu pracy, pracownik wychowujący dziecko może skorzystać z dwóch dni lub 16 godzin wolnych rocznie, zachowując przy tym prawo do wynagrodzenia.
Choć przepis ten funkcjonuje od lat, wciąż budzi kontrowersje, zwłaszcza wśród pracujących rodziców, którzy na co dzień zmagają się z licznymi obowiązkami zawodowymi i domowymi.
W odpowiedzi na potrzeby rodzin, do resortu pracy wpłynęła petycja z postulatem zwiększenia liczby dni wolnych na opiekę nad dzieckiem z dwóch do czterech rocznie. Autor dokumentu podkreśla, że obecna pula nie odpowiada realnym wyzwaniom, z jakimi mierzą się rodzice, zarówno matki, jak i ojcowie.
Współczesna rzeczywistość zawodowa
W uzasadnieniu petycji czytamy, że współczesna rzeczywistość zawodowa i rodzinna jest znacznie bardziej wymagająca niż jeszcze dekadę temu.
Rodzice często muszą radzić sobie z nagłymi sytuacjami, takimi jak, chorobą dziecka, wezwaniem do przedszkola czy szkoły, koniecznością obecności na zebraniach lub występach dzieci.
Przysługujące obecnie dwa dni wolnego to stanowczo za mało, co zmusza rodzica do brania urlopu wypoczynkowego, aby załatwić sprawy związane z opieką nad dzieckiem.
Sprawiedliwy podział między rodzicami
Jednym z kluczowych postulatów jest wprowadzenie nie tylko większej liczby dni opiekuńczych, ale również ich sprawiedliwego podziału, po dwa dni dla każdego z rodziców.
Celem takiego rozwiązania miałoby być podkreślenie równorzędnej roli matki i ojca w procesie wychowania dziecka.
To podejście ma również wymiar symboliczny i społeczny, promuje aktywne ojcostwo i wspiera równouprawnienie w opiece nad dziećmi, co wciąż bywa wyzwaniem w wielu środowiskach.
Korzyści wynikające z proponowanych zmian
Wnioskodawca wymienia szereg potencjalnych korzyści, jakie mogłyby wyniknąć z nowelizacji przepisów:
-
większa elastyczność dla rodzin – cztery dni wolnego pozwolą rodzicom łatwiej dostosować się do nieprzewidzianych sytuacji bez konieczności rezygnowania z urlopu wypoczynkowego
-
wspieranie równouprawnienia – jasny podział dni wolnych pomoże budować równy podział obowiązków opiekuńczych w rodzinie
-
redukcja stresu – większa liczba dni opieki zwiększy poczucie bezpieczeństwa i komfortu psychicznego rodziców
-
silniejsze więzi rodzinne – dodatkowy czas spędzany z dzieckiem wspiera budowanie bliskich relacji i większe zaangażowanie w jego rozwój
Jak jest odpowiedź Ministerstwa?
W odpowiedzi na petycję Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że postulaty zostaną dokładnie przeanalizowane.
Jednocześnie podkreślono, że każda zmiana w Kodeksie pracy wymaga oceny skutków społecznych, gospodarczych i finansowych, zwłaszcza wpływu na sektor publiczny oraz przedsiębiorców.
Ministerstwo przypomina, że obecne przepisy umożliwiają rodzicom wybór, czy wolne na dziecko chcą wykorzystać w dniach, czy w godzinach (2 dni lub 16 godzin).
Co więcej, art. 189¹ Kodeksu pracy pozwala rodzicom dzielić się przysługującym im limitem, ale tylko jeden z nich może z tego prawa skorzystać w danym roku. To rozwiązanie, które zdaniem wielu rodziców nie do końca spełnia ich potrzeby.
Czy dojdzie do wprowadzenia takich zmian?
Choć zmiany nie są jeszcze przesądzone, sam fakt złożenia petycji i oficjalnej reakcji ministerstwa pokazuje, że temat wzbudza zainteresowanie i może stać się przedmiotem przyszłych prac legislacyjnych.
Rodzice coraz głośniej domagają się systemowych rozwiązań, które ułatwią łączenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi.
Jeśli postulowane cztery dni wolne na dziecko wejdą w życie, mogą stać się istotnym elementem polityki prorodzinnej i krokiem w stronę nowoczesnego, bardziej empatycznego rynku pracy.
Źródło zdjęć: Canva
