Od 2026 roku szykują się istotne zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy, które mogą mieć realny wpływ na życie zawodowe milionów Polaków. Nowelizacja Kodeksu pracy rozszerzy definicję stażu pracy, uwzględniając nie tylko zatrudnienie na etacie, ale również inne formy aktywności zawodowej, takie jak umowy cywilnoprawne, działalność gospodarcza czy praca za granicą. Zmiany te oznaczają, że wielu pracowników zyska prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego, nawet jeśli wcześniej nie byli zatrudnieni na umowie o pracę.
- Nowe zasady urlopowe od 2026 roku
- Co zmienia się w Kodeksie pracy od 2026 roku?
- Kto zyska więcej dni wolnych?
- Kogo obejmą zmiany?
- Jak udokumentować dodatkowy staż pracy?
- Co warto zapamiętać?
Nowe zasady urlopowe od 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, które wpłyną na staż pracy i związany z nim wymiar urlopu wypoczynkowego.
ZOBACZ TAKŻE: Ruszył nabór wniosków o trzy kluczowe świadczenia! Nie przegap terminów!
Nowelizacja przepisów sprawi, że wiele osób zyska prawo do dłuższego urlopu, nawet o 6 dni więcej rocznie.
Najważniejszą zmianą jest rozszerzenie katalogu okresów, które będą zaliczane do stażu pracy. Od nowego roku obejmie on nie tylko tradycyjne zatrudnienie na umowie o pracę, ale również inne formy aktywności zawodowej.
Co zmienia się w Kodeksie pracy od 2026 roku?
Nowelizacja, którą rząd zatwierdził w maju 2025 r., zakłada, że do stażu pracy będą wliczane m.in.:
-
okresy prowadzenia działalności gospodarczej
-
współpraca z osobą prowadzącą działalność
-
czas pracy na umowie-zleceniu, o świadczenie usług lub agencyjnej
-
czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem
-
członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych
-
praca zarobkowa za granicą (niebędąca zatrudnieniem), jeśli zostanie odpowiednio udokumentowana
To duża zmiana, ponieważ wcześniej te formy pracy nie wpływały na prawo do urlopu wypoczynkowego.
Kto zyska więcej dni wolnych?
Obecnie wymiar urlopu zależy od długości stażu pracy:
-
20 dni — przy stażu krótszym niż 10 lat
-
26 dni — przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat
Po zmianach wielu pracowników będzie mogło szybciej osiągnąć 10-letni staż, doliczając do niego wcześniejsze formy aktywności zawodowej.
Przykładowo, osoba z 7-letnim doświadczeniem na umowie o pracę i 4-letnim okresem pracy na zleceniu, od 2026 r. będzie miała łącznie 11 lat stażu i tym samym prawo do 26 dni urlopu.
Kogo obejmą zmiany?
Z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej wynika, że nawet 1,9 miliona osób pracuje na podstawie form innych niż umowa o pracę. To blisko 20% całego rynku pracy.
Nowe przepisy mogą więc realnie poprawić sytuację dużej grupy pracowników, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Jak udokumentować dodatkowy staż pracy?
Aby dodatkowe okresy pracy zostały zaliczone do stażu, konieczne będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających ten fakt. W przypadku:
-
działalności gospodarczej i współpracy – odpowiednie zaświadczenia z ZUS
-
pracy za granicą – inne dowody zgodnie z ogólnymi zasadami prawnymi
Minister pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podkreśliła, że przepisy będą działały wstecz:
Praca to praca — każda zasługuje na szacunek i uznanie! Pytacie w komentarzach, czy nowe przepisy będą działały wstecz — TAK! — napisała minister na platformie X
Co warto zapamiętać?
Od 2026 r. do stażu pracy wliczane będą także inne formy zatrudnienia. Dzięki temu wielu pracowników szybciej zyska prawo do 26 dni urlopu.
Zmiany obejmą także osoby, które wcześniej pracowały na zleceniu lub prowadziły działalność. Konieczne będzie udokumentowanie tych okresów.
Źródło zdjęć: Canva
