W Polsce nawet najprostsza decyzja, taka jak podjęcie wakacyjnej pracy przez studenta, może uruchomić cały ciąg biurokratycznych komplikacji. Rodzice często nie zdają sobie sprawy, że gdy ich dziecko podpisuje umowę, zmienia się jego status ubezpieczeniowy, a co za tym idzie, pojawia się obowiązek wyrejestrowania go z rodzinnego ubezpieczenia. Jeśli się o tym zapomni, skutki mogą być zaskakująco poważne.
- 7 dni na zgłoszenie do ZUS
- Przedsiębiorca sam odpowiada za zgłoszenie
- Na co uważać podczas wakacyjnego zatrudnienia?
Wielu młodych ludzi wykorzystuje wakacje, by dorobić do studenckiego budżetu, praca sezonowa w sklepie, gastronomii, na magazynie czy w usługach to popularne opcje letniego zatrudnienia. Dla studentów to szansa na pierwsze zawodowe doświadczenia i samodzielność finansową, ale dla ich rodziców może to oznaczać... papierkowy chaos i potencjalne problemy z ubezpieczeniem zdrowotnym.
Gdy student podejmuje pracę na umowę o pracę, automatycznie uzyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Brzmi logicznie, w końcu pracuje i płaci składki. Ale to oznacza, że traci status członka rodziny ubezpieczonego przez rodzica.
Rodzic w takiej sytuacji powinien niezwłocznie wyrejestrować dziecko z własnego ubezpieczenia. Dlaczego to ważne? Bo po zakończeniu pracy ten automatyczny tytuł wygasa, a wtedy student zostaje bez ochrony zdrowotnej, chyba że zostanie na nowo zgłoszony przez rodzinę. I tu zaczyna się problem.
7 dni na zgłoszenie do ZUS
Zgodnie z przepisami, rodzic ma dokładnie tydzień (7 dni) od dnia zakończenia pracy dziecka, by ponownie zgłosić je do ubezpieczenia jako członka rodziny. Przekroczenie tego terminu może skutkować tym, że młoda osoba trafi w tzw. lukę ubezpieczeniową.
Niekiedy zdarza się, że pacjent w systemie eWUŚ świeci się na czerwono. Spotykało to między innymi studentów, którzy podejmowali pracę i uzyskiwali tytuł do ubezpieczenia, ale nie wiedzieli, że po rozwiązaniu umowy muszą ponownie zostać zgłoszeni do ubezpieczenia jako członkowie rodziny — mówi Grzegorz Dyjak z biura prasowego ZUS
Czerwony sygnał w eWUŚ oznacza jedno: brak dostępu do bezpłatnej opieki medycznej. W praktyce może to skończyć się koniecznością opłacenia wizyty w przychodni lub leczenia szpitalnego z własnej kieszeni.
Przedsiębiorca sam odpowiada za zgłoszenie
Jeśli rodzic jest zatrudniony na etacie, zgłoszenia dokonuje jego pracodawca. Trzeba go jednak o tym poinformować. W przypadku przedsiębiorców, obowiązek zgłoszenia lub wyrejestrowania członka rodziny spoczywa bezpośrednio na nich.
Do zgłoszenia służy druk ZUS ZCNA, wystarczy go wypełnić i przekazać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dzięki temu student odzyskuje prawo do świadczeń zdrowotnych, a cała rodzina unika stresujących sytuacji w gabinecie lekarskim.
Na co uważać podczas wakacyjnego zatrudnienia?
Warto pamiętać, że studenci najczęściej podejmują pracę wakacyjną na:
-umowę o pracę (z pełnym ubezpieczeniem),
-umowę zlecenie, która także może wiązać się z odprowadzaniem składek (jeśli nie mają innego tytułu do ubezpieczenia),
-lub umowę o dzieło, która nie rodzi obowiązku składkowego – i wtedy student wciąż może być zgłoszony do ubezpieczenia przez rodzica.
Każda z tych form wiąże się z innymi konsekwencjami ubezpieczeniowymi. Rodzice i studenci powinni dokładnie sprawdzać, co podpisują, a po zakończeniu pracy, pilnować terminów.
Zobacz także: Ryanair wprowadził nowe zakazy! Tych rzeczy nie weźmiesz do samolotu!
źródło zdjęć: Canva
