Kolejna polska firma wprowadziła urlop menstruacyjny, z którego skorzystać mogą kobiety przez kilka dni w miesiącu.
Czym jest urlop menstruacyjny?
Urlop menstruacyjny to koncepcja polegająca na umożliwieniu pracującym kobietom wzięcia płatnego urlopu w czasie trwania ich menstruacji. W ramach tego podejścia, pracownice mają możliwość wzięcia wolnego od pracy na określoną liczbę dni w miesiącu, w czasie, gdy doświadczają objawów związanych z menstruacją, takich jak ból brzucha, bóle głowy, zmęczenie, drażliwość czy nudności.
Nie da się ukryć, sam temat jest nieco kontrowersyjny i budzi zarówno pozytywne, jak i negatywne reakcje. Zwolennicy urlopu menstruacyjnego argumentują, że może on pomóc w zmniejszeniu dyskomfortu związanego z menstruacją, poprawić samopoczucie kobiet i zwiększyć ich produktywność w dłuższej perspektywie. Uważają, że urlop menstruacyjny może przyczynić się do walki z dyskryminacją płciową na rynku pracy i promować równouprawnienie płci.
Przeciwnicy urlopu menstruacyjnego argumentują, że może on być kosztowny dla pracodawców, trudny do wdrożenia w praktyce i może prowadzić do nierówności wśród pracowników. Jak tłumaczą sceptycy tego projektu, urlop ten może wpływać na stereotypy związane z płcią, sugerując, że kobiety są mniej wydajne w czasie menstruacji.
Obecnie, urlop menstruacyjny nie jest powszechnie uznawany za standardowe świadczenie w większości krajów, ale jak wiadomo, niektóre organizacje i kraje wprowadziły tego typu rozwiązania.
W Japonii oraz Korei Południowej z urlopów menstruacyjnych kobiety korzystać mogą już od kilkudziesięciu lat, natomiast korporacja Nike wprowadziła te możliwość dla swoich pracowników w 2007 roku.
Polska firma wprowadza urlop menstruacyjny
Pierwszą polską firmą, która zaoferowała pracownikom urlopy menstruacyjne była PLNY LALA w 2020 roku.
Po kilku latach kolejna firma zdecydowała się na takie rozwiązanie, a mową o producencie gier – CD Projekt RED.
Firma wystosowała oświadczenie na swoim profilu w mediach społecznościowych, chwaląc się wprowadzonym rozwiązaniem.
Jesteśmy szczęśliwi, że możemy zaproponować pracownikom urlop menstruacyjny! Jest to kolejny krok w kierunku stworzenia bardziej integrującego środowiska pracy. Oferujemy możliwość skorzystania z dedykowanych dni wolnych dla wszystkich pracowników, którzy cierpią z powodu bólu menstruacyjnego – napisano
Jak można było się spodziewać, decyzja firmy podzieliła internautów. Chociaż część osób pochwala rozwiązanie, które oferuje kobietom wspomniany pracodawca, pojawiły się także głosy, że rozwiązanie to jest dyskryminujące dla mężczyzn.
Zobacz także: 2 dni wolnego i do 1 tys. złotych rekompensaty! Nowe przywileje dla dawców krwi!
