Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Kto może z niego skorzystać i jak można się o nie ubiegać?
Nie wszyscy o tym wiedzą, że pracownicy mają możliwość skorzystania z dwóch dni płatnego wolnego na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia. Przepis skierowany jest do pracowników zatrudnionych na podstawie różnych form umów, w tym umów o pracę, wyboru, mianowania oraz spółdzielczych umów o pracę.
2 dodatkowe dni urlopu. Kto może skorzystać?
Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia. Ważnym aspektem jest fakt, że urlop opiekuńczy nie jest uzależniony od stażu pracy, rodzaju umowy czy wymiaru czasu pracy.
Przepisy dają możliwość skorzystania z dni wolnych nie tylko w przypadku medycznych sytuacji dziecka, lecz także w innych sytuacjach wymagających obecności rodzica. Wnioski o skorzystanie z wolnego dniowego można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej, a termin składania wniosku ustalany jest najpóźniej w dniu poprzedzającym planowany dzień wolny.
Warto podkreślić, że dwa dni wolnego na opiekę nad dzieckiem nie wpływają na limit pięciodniowego urlopu opiekuńczego, co jest istotną informacją dla rodziców, którzy mogą korzystać z różnych form wsparcia zgodnie z potrzebami.
Pracodawcy są zobowiązani do udzielenia dni wolnych na opiekę nad dziećmi i nie mogą odmówić ich przyznania. Niemniej jednak, z przyczyn organizacyjnych, termin wolnego może ulec przesunięciu.
Niewykorzystane dni wolne na opiekę nad dzieckiem nie przechodzą na następny rok i nie przysługuje za nie ekwiwalent. Przykład: w przypadku posiadania dwójki dzieci, nie ma przywileju otrzymania 4 dni wolnych itd.
2 dni dodatkowego urlopu. Jak skorzystać?
Warto podkreślić, że pracownik, który zechce skorzystać z 2 dni dodatkowego urlopu, powinien złożyć oświadczenia o chęci skorzystania z tego typu urlopu. W oświadczeniu tym powinna znaleźć się informacja o rezygnacji drugiego rodzica z tego przywileju, czyli co istotne, w roku kalendarzowym tylko jeden z zatrudnionych rodziców może korzystać z dodatkowego urlopu. Oświadczenie to można również dołączyć do samego wniosku o urlop.
Co do terminu składania wniosku, przepisy Kodeksu pracy nie precyzują go. W praktyce jednak zaleca się złożenie wniosku z wyprzedzeniem, aby pracodawca miał wystarczająco czasu na organizację pracy w związku z nieobecnością pracownika.
Zobacz także: Taki będzie wrzesień! Prognoza sugeruje jedno…
