Pomysł wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy nie jest niczym nowym. Czy w Polsce dojdzie do zmian i pracownicy będą pracować tylko przez cztery dni w tygodniu? Według najnowszych badań, nie wszyscy chcieliby wprowadzić tak istotne zmiany.
- Czterodniowy tydzień pracy?
- Jakie są preferencje pracowników?
- Czy dojdzie do zmian w organizacji pracy?
W coraz większej liczbie krajów europejskich, takich jak Hiszpania, Islandia, Wielka Brytania, a nawet Nowa Zelandia, firmy eksperymentują z czterodniowym tygodniem pracy. Ta innowacyjna koncepcja zarządzania czasem pracy może wkrótce znaleźć zastosowanie również w Polsce.
Czterodniowy tydzień pracy?
Według najnowszych badań przeprowadzonych przez Alicję Kotłowską z Uniwersytetu SWPS, czterodniowy tydzień pracy budzi mieszane uczucia wśród Polaków. Badanie objęło 1000 umysłowych pracowników z całej Polski, rzucając światło na ich preferencje dotyczące zarządzania czasem pracy.
Jakie są preferencje pracowników?
Badania wykazały, że 53% respondentów opowiada się za modelem pracy czterodniowej, z ośmiogodzinnym dniem pracy. Jednakże, istnieje również zainteresowanie alternatywnymi modelami pracy. 19% ankietowanych preferuje skompresowany tydzień pracy (4 dni po 10 godzin), a 15% wybiera model pięciodniowy z sześciogodzinnym dniem pracy. Zaskakująco, 13% pracowników nie wyraża chęci wprowadzania jakichkolwiek zmian, z największym oporem wśród starszych pracowników.
Badanie ujawnia, że szczególnie rodzice wykazują zainteresowanie skróceniem czasu pracy. Konflikt między obowiązkami zawodowymi a rodziną jest częstym problemem, zwłaszcza w sytuacji, gdy obydwoje rodzice pracują. Przykładem tego są godziny pracy szkół, które często nie są dostosowane do godzin pracy rodziców.
Czy dojdzie do zmian w organizacji pracy?
Alicja Kotłowska zauważa, że wiele firm inwestuje w świąteczne prezenty i imprezy, lecz nie zawsze respektuje potrzeby rodzinne pracowników. Proponuje ona, aby firmy zamiast organizowania kosztownych eventów, oferowały pracownikom dodatkowy dzień wolny w okresie świątecznym oraz dostosowywały godziny pracy do indywidualnych potrzeb, na przykład poprzez wprowadzenie pracy zmianowej, skróconych popołudni czy modelu hybrydowego.
Wiele firm planuje duże budżety na świąteczne prezenty i imprezy dla pracowników, a jednocześnie często nie płacą za nadgodziny pracowników. Organizacje finansują szlachetną paczkę, ale często nie szanują obowiązków rodzinnych i opiekuńczych pracujących rodziców. Zarządy wydają niemałe kwoty na świąteczne bufety, ale w dzień Wigilijny wymagają pracy i obecności do godz. 16.00 - tłumaczy ekspertka zarządzania z Uniwersytetu SWPS
Kotłowska podkreśla, że zadowolony i wypoczęty pracownik przyczynia się do sukcesu firmy.
Badania pokazują, że pracownik zadowolony, wypoczęty i szanowany przyczynia się do sukcesu finansowego firmy. Dlatego warto pomyśleć o dobrostanie pracownika nie tylko z etycznych pobudek, ale także dlatego, że to się opłaca
Oczywiście warto podkreślić, że wprowadzenie skróconego tygodnia pracy, czy innych zmian nie we wszystkich sektorach gospodarki się sprawdzi.
Czy w Polsce dojdzie do zmian? Być może przekonamy się z czasem.
Zobacz także: Rewolucyjne zmiany w prawie pracy! Sprawdź co nas czeka w 2024 roku!
