Często zastanawiasz się, czy na zwolnieniu lekarskim musisz odpowiadać na połączenia od swojego pracodawcy? To pytanie nurtuje wielu pracowników, którzy znaleźli się na L4. Warto zrozumieć, jakie są Twoje obowiązki w tym czasie i jakie konsekwencje mogą wyniknąć, jeśli zdecydujesz się na zerwanie kontaktów z firmą podczas rekonwalescencji.
- Telefon od pracodawcy w trakcie przebywania na chorobowym! Co mówią przepisy?
- Czy odbierać taki telefon?
- Zasady zwolnienia lekarskiego
Telefon od pracodawcy w trakcie przebywania na chorobowym! Co mówią przepisy?
Często zastanawiasz się, czy na zwolnieniu lekarskim musisz odpowiadać na połączenia od swojego pracodawcy? To pytanie nurtuje wielu pracowników, którzy znaleźli się na L4. Warto zrozumieć, jakie są Twoje obowiązki w tym czasie i jakie konsekwencje mogą wyniknąć, jeśli zdecydujesz się na zerwanie kontaktów z firmą podczas rekonwalescencji.
Zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikowi, który czuje się na tyle źle, że nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych. Niemniej jednak, zdarza się, że mimo choroby, musisz stawić czoła zadaniami, które powinieneś był mieć okazję odpocząć od nich. W takiej sytuacji, kiedy przełożony dzwoni w trakcie L4, powstaje pytanie – czy jesteś zobowiązany odpowiadać na te połączenia, czy masz prawo do prywatności? Przekroczymy ten temat, by pomóc Ci zrozumieć swoje prawa i obowiązki w trakcie zwolnienia lekarskiego
Czy odbierać taki telefon?
Zwolnienie lekarskie rodzi pytania dotyczące prywatności pracownika, ale istnieją pewne granice, które pracodawca nie może przekroczyć. Podczas gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę, aby upewnić się, że nie łamie zasad. Na przykład może mieć podejrzenia, że pracownik wykonuje inną płatną pracę lub przeprowadza remont w swoim mieszkaniu. W takim przypadku pracodawca może odwiedzić pracownika w miejscu zamieszkania, pobytu tymczasowego lub miejscu pracy.
Kontrolę najczęściej przeprowadza osobiście przełożony lub wyznaczona przez niego osoba. Niemniej jednak, pracodawca nie ma prawa dzwonić bez żadnego konkretnego powodu. Wyjątkiem może być chęć sprawdzenia, jak pracownik się czuje. Pracodawca nie może dzwonić, aby wezwać pracownika do biura podczas zwolnienia lekarskiego ani nakazać pracę zdalną. Co więcej, pracownik, będąc na zwolnieniu lekarskim, nie jest zobowiązany nawet do odbierania telefonów z pracy.
Zasady zwolnienia lekarskiego
Podczas zwolnienia lekarskiego może zdarzyć się, że osoba zastępująca cię będzie potrzebować pomocy lub szybkiej podpowiedzi dotyczącej zakresu obowiązków. Niemniej jednak, ważne jest ustalenie granic i dbanie o swoje zdrowie. Możesz wyłączyć lub wyciszyć telefon służbowy na czas swojej choroby, zwłaszcza jeśli używasz go tylko w pracy. Możesz także zostawić go na biurku lub przekazać zastępcy po uzgodnieniu tego z przełożonym. Dzięki temu będziesz mógł skupić się na rekonwalescencji.
Jeśli szef pilnie wezwie cię do firmy, powinieneś odmówić. Eksperci jednoznacznie wskazują, że złamanie zasad zwolnienia lekarskiego może mieć poważne konsekwencje, a nie tylko ze strony przełożonego. ZUS, jako organ odpowiedzialny za kontrolę osób na L4, może podjąć działania bez wcześniejszego ostrzeżenia. Jeśli złamiesz zasady zwolnienia lekarskiego, urząd może wstrzymać ci zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Ponadto, istnieje ryzyko konieczności zwrotu otrzymanych świadczeń.
Zgodnie z zasadami, pracodawca może zadzwonić do pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niemniej jednak, taki kontakt nie powinien mieć na celu zlecenia nowych zadań ani naciskania na szybszy powrót do pracy. Uporządkowany telefon z pytaniem o samopoczucie lub nawet sprawdzenie, jak pracownik czuje się podczas rekonwalescencji, jest akceptowalny. Ważne jest jednak, aby pracownik zdawał sobie sprawę, że zwolnienie lekarskie to czas rekonwalescencji, więc jeśli samopoczucie nie pozwala na rozmowę, można po prostu nie odbierać takich połączeń.
Przełożony nie ma prawa wyciągać konsekwencji służbowych w przypadku, gdy pracownik nie odpowiada na takie telefony. To ważne, aby pracownik mógł skupić się na swoim zdrowiu i powrocie do pełnej sprawności bez zbędnych obciążeń ze strony pracy.
