Już od 1 lipca 2024 krótszy tydzień pracy! Którzy pracownicy na tym skorzystają?
Czy krótszy tydzień pracy jest przewidziany dla wszystkich pracowników?
Czy podczas upałów można odmówić wykonywania pracy?! Jakie obowiązki ma pracodawca?
Pracodawca może ponieść wysokie kary finansowe za nieprzestrzeganie tych przepisów.
Od 1 lipca wchodzą ważne zmiany! Nawet 64 500 złotych dla pracownika!
Jakie zmiany czekają na pracowników i pracodawców?
Chorobowe będzie płatne w 100 procentach?! Czy takie zmiany wejdą w życie?
Czy takie zmiany wejdą w życie?
Czy będzie krótszy czas pracy!? Jest decyzja rządu!
Jaka jest decyzja rządu w sprawie krótszego czasu pracy? Czy takie zmiany wejdą w życie?
Kara w wysokości 3000 złotych dla pracodawcy za niezatrudnienie kandydata do pracy!
W jakiej sytuacji może dojść do poniesienia kary grzywny przez pracodawcę?
Rewolucyjne zmiany w Kodeksie Pracy! Nowe obowiązki dla pracodawcy?!
Jakie zmiany zostaną wprowadzone w Kodeksie Pracy? Kogo te zmiany będą dotyczyły? Jakie obowiązki zostaną nałożone na pracodawców?
Kawa w trakcie przerwy w pracy?! 30 tys. zł kary dla pracodawcy za naruszenie przepisów
Z jakich przepisów prawnych wynika prawo do korzystania z przerwy w pracy? Czy istnieją jakieś wytyczne?
Nawet 3 tysiące złotych na majówkę od pracodawcy?! Kto może z tego skorzystać?
W jaki sposób uzyskać takie wsparcie finansowe? Kto może z niego skorzystać?
25 tys. złotych grzywny dla pracodawcy za niedopilnowanie tej czynności!
Niezachowanie należytej staranności w tej kwestii może skutkować nałożeniem na pracodawcę surowych sankcji finansowych, sięgających nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.
Urlop bezpłatny! Kto ma do niego prawo?
Czym jest urlop bezpłatny i kto ma do niego prawo? Nasz artykuł dokładnie omawia kwestie związane z urlopem bezpłatnym, w tym kto może skorzystać z tego rodzaju urlopu, jakie są warunki jego przyznawania oraz jakie są korzyści i ograniczenia
Urlop na żądanie! Kiedy jest traktowany jako nadużycie prawa?
Urlop na żądanie to elastyczna forma urlopu, która pozwala pracownikom wziąć wolne bez konieczności podawania przyczyny. Chociaż jest to ważne prawo pracownicze, jego nadużycie może mieć negatywne konsekwencje.