W ubiegłym roku dokonana została nowelizacja Kodeksu Pracy. Jakie nowe uprawnienia przysługują pracownikom?
- Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zwolnienie z pracy?
- Co to jest siła wyższa?
- Jakie kryteria muszą zostać spełnione?
- Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi?
- Jak ubiegać się o zwolnienie z powodu siły wyższej?
Istnieją sytuacje, w których pracownik może skorzystać z prawa, jakim jest zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej. Regulują to przepisy Kodeksu Pracy.
Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zwolnienie z pracy?
Istnieją trzy główne warunki:
-
powodem zwolnienia jest działanie siły wyższej,
-
siła wyższa dotyczy pilnych spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem,
-
niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika
Ze zwolnienia od pracy można zatem skorzystać w przypadku, kiedy członek rodziny pracownika ulegnie wypadkowi lub nagle zachoruje. Kiedy obecność pracownika jest w tych sytuacjach niezbędna może on skorzystać z takiego prawa.
Nie można z niego skorzystać, kiedy przyczyny te są inne.
Co to jest siła wyższa?
Ustawa nie podaje jednoznacznej definicji. Jest ona określona w aktach prawnych.
Kodeks cywilny odwołuje się do siły wyższej jako przyczyny ograniczenia bądź wyłączenia odpowiedzialności za zobowiązania.
Taki sam termin jest ujęty w Kodeksie Pracy.
W prawie siła wyższa rozumiana jest jako zjawisko:
-
o charakterze nadzwyczajnym,
-
któremu nie można zapobiec normalnymi środkami oraz
-
za które osoba zobowiązana (np. pracownik) nie podnosi odpowiedzialności
Jakie kryteria muszą zostać spełnione?
Siła wyższa to zdarzenie zewnętrzne, które ma miejsce poza kontrolą stron umowy. Aby zostało uznane za siłę wyższą, musi spełniać dwie główne cechy:
-
po pierwsze, zdarzenie to musi być nieprzewidywalne, czyli niemożliwe do przewidzenia
-
po drugie, musi być niemożliwe do uniknięcia, biorąc pod uwagę skutki i możliwości jego uniknięcia przy wykorzystaniu dostępnych obecnie środków
ZOBACZ TAKŻE: Kontrowersyjny trend wśród uczniów! To budzi prawdziwy niepokój!
Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi?
Pracownik może starać się o 2. dni wolne, bądź zamienić to na godziny (16 h) w ciągu roku kalendarzowego.
Ważną informacja jest, że pracownik zachowuje w tych okolicznościach prawo do wynagrodzenia, ale tylko w połowie.
Osoba, która jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, ma udzielone wolne proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (niepełne godziny zaokrągla się na korzyść pracownika).
W taki sam sposób ustala się wymiar zwolnienia dla pracownika, którego dobowa norma pracy jest niższa niż 8 godzin.
Zwolnienie z powodu siły wyższej, które nie zostało wykorzystane w całości nie przechodzi na kolejny rok.
Jak ubiegać się o zwolnienie z powodu siły wyższej?
Pracownik ma obowiązek złożyć wniosek do pracodawcy. Nie jest uregulowane prawnie w jakiej formie ten wniosek ma być. Przyjmuje się zatem, że wniosek może być złożony w:
-
na piśmie
-
w postaci elektronicznej (jako wiadomość przesłana pocztą elektroniczną bądź poprzez stosowaną w zakładzie pracy platformę służącą do komunikacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami itp.)
-
sms-em, telefonicznie
-
ustnie
Warunkiem udzielenia zwolnienia od pracy, jest zgłoszenie wniosku przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.
Pracownik podejmuje decyzję o sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
