Majówka zbliża się wielkimi krokami. Już niebawem większość z nas będzie planowała wypoczynek. Wiele wskazuje na to, że niektórzy mogą skorzystać z dofinansowania na wyjazd.
Możliwości wsparcia na weekend majowy
Dzięki działalności Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), pracownicy mogą liczyć na wsparcie finansowe przeznaczone na różne formy odpoczynku, potocznie zwane "wczasami pod gruszą".
Firma musi zatrudniać minimum 50 osób na pełny etat, aby móc utworzyć taki fundusz. Wsparcie z ZFŚS skierowane jest nie tylko do pracowników, ale również do ich rodzin, a także emerytów, rencistów i innych osób uprawnionych przez pracodawcę do korzystania ze świadczeń socjalnych.
Środki z funduszu można wykorzystać na zorganizowanie wyjazdu wakacyjnego, majówkowego czy na kolonie dla dzieci.
Ile wynosi dofinansowanie do wyjazdu majowego?
Warto zaznaczyć, że kwota dopłat pochodzi bezpośrednio z zakładowego funduszu.
Wysokość dopłat oraz udzielanie ulg zależy od indywidualnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionych. Maksymalna kwota wsparcia na odpoczynek to 1914,34 zł na osobę.
Suma wsparcia jest ustalana indywidualnie, przy czym osoby o niższych dochodach mogą liczyć na większe wsparcie. Dodatkowo, pracujący w trudniejszych warunkach mogą otrzymać bonus w wysokości 200-300 zł. Co jest ważne, nie wolno przyznawać wszystkim pracownikom identycznej sumy wsparcia.
ZOBACZ TAKŻE: Kolejne świadczenie ZUS w górę
Warunki dotacji
Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mają szansę na uzyskanie dopłat z ZFŚS.
Aby skorzystać z dopłaty, konieczne jest wzięcie co najmniej 14 dni nieprzerwanego urlopu.
Decydującym aspektem jest próg dochodowy, który wpływa na wielkość i częstość przyznawanych świadczeń. O przyznaniu wsparcia nie decydują zajmowane stanowisko ani staż pracy.
Wniosek o wsparcie na wczasy pod gruszą należy złożyć do swojego pracodawcy, zgodnie z wytycznymi zawartymi w regulaminie ZFŚS obowiązującym w danym zakładzie pracy.
Konieczne jest dołączenie do wniosku deklaracji dotyczącej sytuacji materialnej wnioskodawcy i jego rodziny, co obejmuje łączne dochody domowe.
W niektórych przedsiębiorstwach wymagane jest również załączenie rocznego zeznania podatkowego PIT za miniony rok.
Warto zaznaczyć, że pracownik nie musi dostarczać pracodawcy rachunków potwierdzających wydatki na urlop.
Przed złożeniem wniosku o wczasy pod gruszą, warto dokładnie zapoznać się z treścią regulaminu ZFŚS w swojej firmie, aby sprawdzić, jakie zasady dotyczą przyznawania świadczeń, w tym czy uwzględniane są dni robocze czy kalendarzowe.
