Rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, który wdraża dyrektywę UE dotyczącą ochrony pracowników przed szkodliwym działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Jakie obowiązki będzie miał pracodawca?
- Zmiany w Kodeksie Pracy: Nowy obowiązek dla pracodawców
- Ochrona przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi
- O jakie substancje chodzi i gdzie one występują?
- Negatywne skutki dla zdrowia
- Kiedy zmiany wejdą w życie?
Nowe przepisy rozszerzają wykaz substancji szkodliwych o te, które mogą być szkodliwe dla płodności i funkcji seksualnych pracowników. Te zmiany mają na celu zapewnienie większego bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy.
Zmiany w Kodeksie Pracy: Nowy obowiązek dla pracodawców
W trakcie wtorkowego posiedzenia rząd przyjął projekt ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wprowadzający zmiany w Kodeksie Pracy.
Według komunikatu MRPiPS, głównym celem tych zmian jest jeszcze skuteczniejsza ochrona zdrowia pracowników. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie bezpieczeństwa oraz poprawę warunków pracy dla pracowników w różnych sektorach gospodarki.
ZOBACZ TAKŻE: Mandat za grillowanie nawet do 5 tysięcy złotych!
Ochrona przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi
Nowelizacja Kodeksu pracy obejmuje zmianę artykułu 222 dotyczącego ochrony przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi.
W ramach tych zmian rozszerzony zostaje katalog substancji szkodliwych, a także umożliwia się wydanie rozporządzenia Ministra Zdrowia dotyczącego substancji chemicznych, ich mieszanin, oraz procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w miejscu pracy.
Celem tych zmian jest zwiększenie ochrony zdrowia pracowników poprzez ścisłe regulowanie zagrożeń związanych z substancjami szkodliwymi w środowisku pracy.
O jakie substancje chodzi i gdzie one występują?
Ministerstwo wyjaśniło, że nowe przepisy dotyczą m.in. substancji takich jak:
-
toluen
-
styren
-
etoksyetanol
-
nitrobenzen
-
tlenek węgla
-
bisfenol A
-
estry kwasu ftalowego
-
metale.
Te substancje są powszechnie stosowane w różnych branżach, takich jak produkcja pestycydów, tworzyw sztucznych, przemysł gumowy, farmaceutyczny, metalurgiczny oraz kosmetyczny.
Ponadto, można je spotkać w budownictwie, placówkach opieki zdrowotnej, salonach fryzjerskich, kosmetycznych oraz warsztatach samochodowych. Ich obecność w tych miejscach wymaga szczególnej uwagi i monitorowania, aby zapewnić bezpieczeństwo pracowników oraz ograniczyć potencjalne ryzyko związane z ich ekspozycją.
Substancje te występują przede wszystkim przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym. Także w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych – informacje podane w komunikacie
Negatywne skutki dla zdrowia
Zgodnie z informacjami resortu, substancje reprotoksyczne mogą negatywnie wpływać na funkcje seksualne i płodność u dorosłych oraz na rozwój potomstwa.
Ministerstwo zauważyło, że takie substancje budzą duże obawy, ponieważ mogą spowodować poważne i trwałe szkody dla zdrowia pracowników i ich przyszłych dzieci.
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy wprowadza zmiany zgodnie z znowelizowaną dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady, która została przyjęta w marcu 2022 roku. Nowe przepisy mają na celu rozszerzenie listy szkodliwych czynników o substancje reprotoksyczne.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Zgodnie z planami, ustawa wejdzie w życie 14 dni po ogłoszeniu, a przepisy wykonawcze oparte na aktualnym upoważnieniu art. 222 par. 3 Kodeksu pracy będą obowiązywać przez 30 dni od daty wejścia w życie ustawy.
