Decyzją Rady Ministrów przyjęto program dodatku motywacyjnego, który przewiduje wypłatę dodatkowych środków dla wybranych pracowników. Od 1 lipca możliwe będzie otrzymywanie dodatkowych 1000 złotych co miesiąc do regularnej wypłaty. Program ten ma być realizowany aż do 2027 roku. Jakie są kryteria uzyskania tego dodatku?
- Dodatek motywacyjny
- Jak można ubiegać się o ten dodatek?
- Czy o te pieniądze musi wnioskować pracownik?
Dodatek motywacyjny
Dodatek motywacyjny to kompleksowy system wsparcia finansowego, który obejmuje cztery osobne uchwały, z każdą z nich związane jest specjalne wsparcie dla określonych grup zawodowych.
ZOBACZ TAKŻE: 1500 złotych na ucznia od 1 września! Pamiętaj, aby złożyć wniosek już podczas wakacji!
Program ten został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i został formalnie zatwierdzony przez Radę Ministrów 24 czerwca, wchodząc w życie dzień później, czyli 25 czerwca. Wypłaty pieniędzy mogą rozpocząć się już od 1 lipca bieżącego roku.
Jak można ubiegać się o ten dodatek?
Program obejmuje cztery osobne uchwały, które określają szczegółowo, kto może otrzymać dodatek motywacyjny wśród pracowników zatrudnionych na umowie o pracę w jednostkach organizacyjnych i instytucjach. Są nimi pracownicy:
-
pomocy społecznej,
-
samorządowych instytucjach opieki nad dziećmi do lat trzech,
-
osobom pełniącym funkcję rodziny zastępczej zawodowej (lub prowadzącym rodzinny dom dziecka),
-
asystenci rodzinni,
-
koordynatorzy rodzinnej pieczy zastępczej,
-
placówek opiekuńczo-wychowawczych,
-
zatrudnieni do pomocy w rodzinach zastępczych zawodowych (w rodzinnych domach dziecka),
-
regionalnych placówek opiekuńczych i interwencyjnych, placówek wsparcia dziennego i ośrodków adopcyjnych
Dodatkowy dodatek przysługuje również pracownikom zatrudnionym na niepełny etat we wszystkich instytucjach i podmiotach objętych programem, przy czym jego wysokość jest proporcjonalna do przepracowanego czasu.
Czy o te pieniądze musi wnioskować pracownik?
Samorządy, które zatrudniają uprawnionych do dodatkowego świadczenia pracowników, składają wnioski o środki finansowe z budżetu państwa. Sami pracownicy nie muszą składać indywidualnych wniosków.
Szacuje się, że w ramach pierwszej uchwały programowej, obejmującej pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 w samorządowych żłobkach, klubach dziecięcych i przy opiekunach dziennych, realizacja programu w latach 2024-2027 wyniesie około 2 miliardów złotych.
Pracownicy jednostek wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, w ramach drugiej uchwały, obejmującej asystentów rodziny, koordynatorów pieczy zastępczej, pracowników placówek opiekuńczo-wychowawczych oraz innych zatrudnionych do wsparcia rodzin zastępczych zawodowych i rodzinnych domów dziecka, będą korzystać z programu, który pochłonie około 1,1 miliarda złotych w wymienionym okresie.
Trzecia uchwała dotycząca dofinansowania wynagrodzeń rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka, na lata 2024-2027, przewiduje przeznaczenie około 157 milionów złotych na ten cel.
Natomiast czwarta uchwała, która wspiera dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek samorządu terytorialnego zajmujących się opieką nad dziećmi do lat 3, przewiduje największy budżet w wysokości około 6,7 miliarda złotych.
