Wiele grup społecznych, takich jak emeryci, renciści, rodzice uczniów, osoby w trudnej sytuacji finansowej czy osoby z niepełnosprawnościami, ma dostęp do różnorodnych ulg i świadczeń. Jednak niewielu wie, że również osoby bezrobotne, które spełniają określone kryteria, mogą liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe. Kto dokładnie może ubiegać się o takie świadczenia?
W Polsce istnieje możliwość uzyskania dodatkowych 600 zł miesięcznie w ramach dodatku aktywizacyjnego, jednak niewiele osób jest świadomych tego wsparcia. Dodatek ten jest dostępny dla osób bezrobotnych, które aktywnie poszukują pracy i spełniają określone warunki.
Zasiłek dla bezrobotnych
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, osoba musi aktywnie poszukiwać pracy, regularnie zgłaszać się do Urzędu Pracy i brać udział w programach szkoleniowych.
ZOBACZ TAKŻE: Zakaz jazdy samochodem w niedzilę?! Komunikat ministra transportu w tej sprawie!
Oprócz tego, powinna rozważać oferty pracy proponowane przez urząd oraz samodzielnie szukać zatrudnienia.
Państwo wypłaca zasiłek w wysokości 1304,10 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące po utracie pracy, a następnie kwotę 1024,10 zł brutto.
Dodatkowe 600 złotych miesięcznie
Osoby, które straciły pracę, mogą ubiegać się o specjalny dodatek aktywizacyjny, przyznawany przez Urząd Pracy.
Jest to wsparcie finansowe dla tych, którzy aktywnie poszukują nowego zatrudnienia, i może wynieść nawet 600 zł miesięcznie.
Co istotne, dodatkowe pieniądze przysługują także bezrobotnym, którzy jeszcze nie rozpoczęli pobierania standardowego zasiłku.
Dodatek aktywizacyjny można otrzymać również po rozpoczęciu pracy.
Dotyczy to sytuacji, gdy Urząd Pracy wystawił skierowanie do pracy, ale nowa posada jest w niepełnym wymiarze godzin lub nie spełnia pełnych norm czasowych dla danego zawodu.
Wysokość dodatku za samodzielne znalezienie pracy jest zazwyczaj uzależniona od rocznego zasiłku dla bezrobotnych i obecnie może wynosić nawet ponad 600 zł.
Czy każdy może otrzymać taki dodatek?
Nie każdy może otrzymać dodatek aktywizacyjny. Nie przysługuje on osobom, które:
-
zaczęły pracę u tego samego pracodawcy, u którego były zatrudnione przed zarejestrowaniem się w urzędzie pracy, lub wykonywały inną pracę zarobkową bezpośrednio przed rejestracją
-
są na urlopie bezpłatnym
-
pracują dla zagranicznego pracodawcy
-
mają przerwę między umowami o pracę trwającą jeden dzień roboczy, podczas której nie zarejestrowały się w urzędzie pracy, co przerywa ciągłość zatrudnienia.
