W tym roku pracownicy zyskali dwa dodatkowe dni urlopu. Jest to tak zwany urlop od siły wyższej. Do kiedy trzeba wykorzystać ten urlop?
- Urlop od siły wyższej
- O czym należy pamiętać korzystając z tego urlopu?
- Czym różni się ten rodzaj urlopu od urlopu wypoczynkowego?
- W jaki sposób złożyć wniosek o ten urlop?
Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dodatkowe dwa dni urlopu dla pracowników. Ten urlop przysługuje wtedy, kiedy nastąpią nieprzewidziane i pilne wydarzenia, które wymagają natychmiastowej reakcji.
Urlop od siły wyższej
Urlop od siły wyższej nie jest tradycyjnym urlopem wypoczynkowym, lecz formą zwolnienia z pracy przyznawaną w sytuacjach, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika.
ZOBACZ TAKŻE: Żłobki podnoszą opłaty! To nie koniec zmian, które czekają rodziców!
Pracownicy mają prawo do dodatkowych dwóch dni wolnego rocznie, co odpowiada łącznie 16 godzinom.
Ważne jest jednak, aby wykorzystać te dni do końca 2024 roku, ponieważ niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejny rok i przepada.
Przepisy dotyczące urlopu od siły wyższej są stosunkowo elastyczne, co daje pracownikom pewną swobodę. Oto kluczowe zasady, które warto znać:
-
wymiar urlopu: pracownik ma prawo do 16 godzin lub 2 dni wolnego w ciągu roku kalendarzowego. Dla osób zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar jest ustalany proporcjonalnie do czasu pracy
-
płatność: urlop od siły wyższej jest płatny w wysokości 50% standardowego wynagrodzenia, co oznacza, że pracownik otrzyma połowę swojego wynagrodzenia za czas nieobecności.
-
wniosek: aby skorzystać z tego urlopu, pracownik musi złożyć wniosek najpóźniej w dniu jego wykorzystania. Nie ma obowiązkowego wzoru wniosku, co umożliwia elastyczne działanie w nagłych sytuacjach.
-
decyzja pracownika: pracownik decyduje, czy chce skorzystać z urlopu w formie pełnych dni, czy godzin. Pracodawca powinien uwzględnić ten wybór, pod warunkiem spełnienia formalnych wymogów.
-
powody korzystania: urlop od siły wyższej przysługuje w nagłych sprawach rodzinnych, takich jak choroba czy wypadek, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika. Nie trzeba podawać szczegółowych przyczyn, jednak wydarzenia te muszą być niezależne od pracownika.
O czym należy pamiętać korzystając z tego urlopu?
Choć Kodeks pracy nie podaje ścisłej definicji siły wyższej, w odniesieniu do zwolnienia z pracy rozumie się ją jako niespodziewane i nieprzewidywalne sytuacje, które wymagają natychmiastowej reakcji pracownika.
Przykładami takich zdarzeń mogą być:
-
nagłe przyjęcie członka rodziny do szpitala
-
wypadek drogowy
-
inne pilne sytuacje, które wymagają obecności pracownika w miejscu innym niż jego miejsce pracy
Czym różni się ten rodzaj urlopu od urlopu wypoczynkowego?
Ten rodzaj urlopu różni się trzema zasadniczymi cechami:
-
nie może on być przenoszony na rok następny, oznacza to, że jeżeli nie zostanie wykorzystany do końca grudnia po prostu przepada
-
pracownik ma prawo dokonać wyboru, co do formy odbioru dni wolnych, tzn. czy następuje to w pełnych dniach czy w godzinach
-
pracownik może skorzystać z tego urlopu w dniu wystąpienia nagłej sytuacji, co pozwala na szybką reakcję
W jaki sposób złożyć wniosek o ten urlop?
Proces ubiegania się o urlop od siły wyższej jest niezwykle prosty i nie wymaga skomplikowanych procedur.
Pracownik powinien jedynie powiadomić pracodawcę o chęci skorzystania z tego rodzaju wolnego przed jego rozpoczęciem.
Kluczowe jest, aby złożyć tę informację jeszcze tego samego dnia, co umożliwia szybką reakcję w sytuacjach kryzysowych.
Można to zrobić na różne sposoby:
-
w formie pisemnej
-
e-mailem
-
ustnie
O wyborze opcji decydują ustalenia w danej firmie.
Źródło zdjęć: Canva
