11 listopada, obchodzone jako Święto Niepodległości, jest dniem o szczególnym znaczeniu w Polsce. Wielu pracowników zastanawia się, czy tego dnia będą zobowiązani do pracy, czy też mogą liczyć na dzień wolny. Warto zaznaczyć, że zgodnie z polskim prawem, dzień wolny od pracy w przypadku 11 listopada zależy od kilku czynników, takich jak rodzaj wykonywanej pracy i konkretne przepisy prawne. Zatem, czy 11 listopada jest faktycznie dniem wolnym?
- Kiedy pracownik ma prawo do dni wolnych?
- Kiedy praca może być wykonywana w niedzielę lub święto?
- Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w dzień wolny?
Zasadniczo święta są dniami wolnymi od pracy, ale istnieją wyjątki, które pozwalają na wykonywanie pracy w tych dniach. Ważnym dokumentem, który reguluje tę kwestię, jest artykuł 151 Kodeksu pracy. Jego znajomość jest kluczowa, by zrozumieć, w jakich sytuacjach praca w dniu ustawowo wolnym jest dopuszczalna.
Kiedy pracownik ma prawo do dni wolnych?
Ustawa o dniach wolnych od pracy precyzyjnie wskazuje, kiedy pracownik ma prawo do odpoczynku i nie jest zobowiązany do świadczenia pracy.
-
1 stycznia – Nowy Rok
-
6 stycznia – Święto Trzech Króli
-
pierwszy dzień Wielkanocy
-
drugi dzień Wielkanocy
-
1 maja – Święto Pracy
-
3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja
-
pierwszy dzień Zielonych Świątek
-
Boże Ciało
-
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego
-
1 listopada – Wszystkich Świętych
-
11 listopada – Święto Niepodległości
-
25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia
-
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia
Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedzielę i święta obejmuje okres od godziny 6:00 danego dnia do godziny 6:00 dnia następnego, chyba że pracodawca ustalił inny czas wykonywania obowiązków w tych dniach.
ZOBACZ TAKŻE: “Była prawdziwą pionierką” - nie żyje Miss Świata Kiki Håkansson
Kiedy praca może być wykonywana w niedzielę lub święto?
W pewnych sytuacjach praca w niedzielę lub święto jest dozwolona, co reguluje artykuł 151(10) Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik może pracować:
-
w przypadku konieczności przeprowadzenia akcji ratunkowej, mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzi, ochronę mienia lub środowiska, bądź usuwania awarii
-
w systemie pracy ciągłej
-
w przypadku pracy zmianowej
-
podczas niezbędnych remontów
-
w obszarze transportu i komunikacji
-
w zakładowych strażach pożarnych oraz służbach ratowniczych
-
przy ochronie mienia lub osób
-
w sektorze rolniczym i hodowlanym
-
przy wykonywaniu prac niezbędnych z punktu widzenia użyteczności społecznej i codziennych potrzeb ludzkich
-
w przypadku pracowników zatrudnionych w systemie pracy, w którym praca jest wykonywana głównie w piątki, soboty, niedziele oraz święta
-
podczas świadczenia usług związanych z komunikacją elektroniczną lub telekomunikacyjną
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może zorganizować pracę w niedziele i święta, jeśli spełniona zostanie przynajmniej jedna z określonych przesłanek.
Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w dzień wolny?
Jeżeli pracownik wykonuje obowiązki służbowe w święto, pracodawca ma obowiązek zapewnienia mu dnia wolnego w innym terminie w ramach okresu rozliczeniowego.
W przypadku, gdy nie jest możliwe udzielenie takiego dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą przepracowaną godzinę w święto.
Warto dodać, że jeżeli praca w święto trwa dłużej niż 8 godzin, oprócz dnia wolnego, pracownik otrzymuje również rekompensatę za nadgodziny. Może to być dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia lub dodatkowy czas wolny.
Źródło zdjęć: Canva
