Od 19 marca 2025 roku wchodzi w życie nowy rodzaj urlopu macierzyńskiego, który pozwoli rodzicom na dodatkowe 15 tygodni wolnego. Jednak nie wszyscy będą mogli z niego skorzystać. Komu będzie przysługiwał i jak go uzyskać? Oto najważniejsze informacje.
- Nowe zasady urlopu macierzyńskiego – kto skorzysta?
- Jak długo trwa dodatkowy urlop macierzyński?
- Czy tylko biologiczni rodzice mogą skorzystać?
- Jak złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński?
- Ważne informacje dotyczące nowego urlopu
Nowe zasady urlopu macierzyńskiego – kto skorzysta?
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców, których dzieci przyszły na świat przedwcześnie lub wymagają długotrwałej hospitalizacji po narodzinach. Rozwiązanie to ułatwi rodzicom opiekę nad noworodkiem w trudnych okolicznościach. Obejmuje ono:
- Rodziców dzieci urodzonych przed 37. tygodniem ciąży,
- Rodziców noworodków, które wymagają hospitalizacji po narodzinach,
- Rodziców wieloraczków.
Jak długo trwa dodatkowy urlop macierzyński?
Dodatkowy urlop macierzyński może wynosić do 15 tygodni. Jego długość zależy od czasu, jaki dziecko spędzi w szpitalu. Każdy rozpoczęty tydzień hospitalizacji będzie zaokrąglany do pełnego tygodnia. Co ważne, jeśli hospitalizacja będzie miała przerwy, sumuje się czas spędzony w placówkach medycznych. Urlop będzie można wykorzystać już od 19 marca 2025 roku.
Czy tylko biologiczni rodzice mogą skorzystać?
Nowe przepisy przewidują, że prawo do dodatkowego urlopu przysługuje nie tylko biologicznym rodzicom. Z rozwiązania tego mogą skorzystać również:
- Rodzice adopcyjni,
- Rodzice zastępczy,
- Opiekunowie prawni.
Wszyscy uprawnieni rodzice w trakcie trwania urlopu otrzymają zasiłek macierzyński w pełnej wysokości.
ZOBACZ TAKŻE: Nie żyje znana restauratorka...
Jak złożyć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński?
Rodzice, którzy chcą skorzystać z nowego rodzaju urlopu, muszą złożyć wniosek co najmniej 21 dni przed zakończeniem standardowego urlopu macierzyńskiego. Do dokumentów należy dołączyć zaświadczenie szpitalne potwierdzające hospitalizację dziecka.
Ważne informacje dotyczące nowego urlopu
- Niewykorzystany urlop przepada – nie można go zamienić na ekwiwalent finansowy ani przenieść na kolejny rok.
- W trakcie korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownik jest chroniony przed zwolnieniem.
Dzięki tym zmianom rodzice otrzymują dodatkowe wsparcie w opiece nad dzieckiem, co może znacznie ułatwić pierwsze miesiące jego życia, zwłaszcza w przypadku komplikacji zdrowotnych.
Źródło zdjęcia: Canva
